令和6年4月1日から施行
○土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例
昭和29年10月15日条例第16号
土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例
（目的）
第１条 この条例は，地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」という。）第24条第５項の規定に基づき一般職の職員の給与に関する事項を定めることを目的とする。
２ この条例において「職員」とは，法第３条第２項に規定する一般職に属する職員（地方公営企業等の労働関係に関する法律（昭和27年法律第289号）第３条第４号の職員及び法第57条に規定する単純な労務に雇用される者を除く。）をいう。
（給料）
第２条 給料は土佐清水市職員の勤務時間，休暇等に関する条例（平成７年条例第４号。以下「勤務時間条例」という。）第９条第１項に規定する正規の勤務時間（以下「正規の勤務時間」という。）による勤務に対する報酬であつて，この条例に定める管理職手当，扶養手当，住居手当，通勤手当，特殊勤務手当，単身赴任手当，時間外勤務手当，休日勤務手当，宿日直手当，管理職員特別勤務手当，期末手当及び勤勉手当を除いたものとする。
（給料表）
第３条 給料表の種類は次に掲げるとおりとし，各給料表の適用範囲は，それぞれの当該給料表に定めるところによる。
(１) 行政職給料表（別表第１）
(２) 医療職給料表（別表第２）
(３) 行政職給料表暫定手当月額表（別表第３）
(４) 行政職わく外暫定給料表（別表第４）
(５) 行政職わく外暫定給料表暫定手当月額表（別表第５）
２ 職員の職務は，その複雑，困難及び責任の度に基づき，これを給料表に定める職務の級に分類するものとし，その分類の基準となるべき職務の内容は，等級別基準職務表に定めるとおりとし，同表に掲げる職務とその複雑，困難及び責任の度が同程度の職務で規則で定めるものは，それぞれの職務の級に分類されるものとする。
等級別基準職務表
職務の級 | 基準となる職務 |
１級 | 定型的な業務を行う職務 |
２級 | 知識又は経験を必要とする業務を行う職務 |
３級 | 高度な知識と経験を必要とする業務を行う職務 |
４級 | 主任保育士，係長の職務，困難な業務を行う職務 |
５級 | 保育園長，課長補佐の職務，極めて高度な知識と経験に基づき特に困難な業務を行う職務 |
６級 | 会計管理者又は課長の職務 |
３ 任命権者は，全て職員の職を給料表に定める職務の級のいずれかに格付し，給料表により職員に給料を支給しなければならない。
（級別定数）
第３条の２ 市長は，地方公共団体の組織に関する法令，条例，規則，規程の趣旨に従い，及び第３条第２項の規定に基づく分類の基準に適合するように，かつ予算の範囲内で職務の級の定数を設定し，又は改定することができる。
（初任給，昇格，昇給等の基準）
第４条 新たに給料表の適用を受ける職員となつた者の号給は，規則で定める初任給の基準に従い決定する。
２ 職員が一の職務の級から他の職務の級に移つた場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移つた場合における号給は，規則で定めるところにより決定する。
３ 職員の昇給は，規則で定める日に，同日前１年間における当該職員の勤務成績に応じて行うものとする。
４ 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は，同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。
５ 55歳（規則で定める職員にあっては，56歳以上の年齢で規則で定めるもの）を超える職員に関する前項の規定の適用については，当該職員の勤務成績が極めて良好又は特に良好である場合に限り行うものとする。
６ 職員の昇給は，その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
７ 職員の昇給は，予算の範囲内で行わなければならない。
８ 第３項から前項までに規定するもののほか，職員の昇給に関し，必要な事項は，規則で定める。
９ 法第22条の４第３項に規定する定年前再任用短時間勤務職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。）の給料月額は，当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち，第３条第３項の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に，勤務時間条例第３条第２項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
（給料の支給方法）
第５条 給料の計算期間（以下「給与期間」という。）は，月の１日から末日までとし，毎月21日にその月の給料を支給する。ただし，その日が休日，日曜日又は土曜日に当たるときは，その日前においてその日に最も近い休日，日曜日又は土曜日でない日を支給定日とする。
第６条 新たに職員となつた者には，その日から給料を支給し，昇給，降給等により給料額に異動を生じた者には，その日から新たに定められた給料を支給する。ただし，離職した職員が即日職員となつたときは，その翌日から給料を支給する。
２ 職員が離職したときは，その日まで給料を支給する。
３ 職員が死亡したときは，その月まで給料を支給する。
４ 第１項又は第２項の規定により給料を支給する場合であつて，給与期間の初日から末日まで支給するとき以外のときは，その給料額は，その給与期間の現日数から勤務時間条例第４条第１項，第５条及び第６条の規定に基づく週休日の日数を差引いた日数を基礎として日割りによつて計算する。
（管理職手当）
第６条の２ 管理又は監督の地位にある職員の職のうち市長が定める職にある職員には，管理職手当を支給することができる。
２ 管理職手当の月額は，給料月額の100分の13を超えない範囲内で規則で定める。
（扶養手当）
第７条 扶養手当は，扶養親族のある職員に対して支給する。
２ 前項の扶養親族とは，次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。
(１) 配偶者（届出をしていないが，事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）
(２) 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある子
(３) 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある孫
(４) 60才以上の父母及び祖父母
(５) 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある弟妹
(６) 重度心身障害者
３ 扶養手当の月額は，前項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族については１人につき6,500円，同項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。）については１人につき10,000円とする。
４ 扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の４月１日から満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は，前項の規定にかかわらず，5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
第８条 新たに職員となつた者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては，その職員は直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。
(１) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至つた者がある場合
(２) 扶養親族たる要件を欠くに至つた者がある場合（扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が，満22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により，扶養親族たる要件を欠くに至つた場合を除く。）
２ 扶養手当の支給は，新たに職員となつた者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となつた日，職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第１号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月）から開始し，扶養手当を受けている職員が離職し，又は死亡した場合においてはそれぞれの者が離職し，又は死亡した日，扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至つた場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月の前月）をもつて終わる。ただし，扶養手当の支給の開始については，同項の規定による届出が，これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは，その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）から行うものとする。
３ 扶養手当は，次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては，その事実が生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は，第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。
(１) 扶養手当を受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合
(２) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第１項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合
(３) 職員の扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合
（住居手当）
第８条の２ 住居手当は，次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。
(１) 自ら居住するため住宅（貸間を含む次号において同じ。）を借り受け，月額16,000円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。）を支払つている職員（有料宿舎を貸与され，使用料を支払つている職員その他規則で定める職員を除く。）
(２) 第９条の４第１項又は第３項の規定により単身赴任手当を支給される職員で，配偶者が居住するための住宅（有料宿舎その他規則で定める住宅を除く。）を借り受け，月額16,000円を超える家賃を支払つているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして規則で定めるもの
２ 住居手当の月額は，次の各号に掲げる職員の区分に応じて，当該各号に定める額（当該各号のいずれにも該当する職員にあっては，当該各号に定める額の合計額）とする。
(１) 前項第１号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて，それぞれ次に定める額（その額に100円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額）に相当する額
ア 月額27,000円以下の家賃を支払つている職員 家賃の月額から16,000円を控除した額
イ 月額27,000円を超える家賃を支払つている職員 家賃の月額から27,000円を控除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が17,000円を超えるときは，17,000円）を11,000円に加算した額
(２) 前項第２号に掲げる職員 前号の規定の例により算出した額の２分の１に相当する額（その額に100円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額）
３ 前２項に規定するもののほか，住居手当の支給に関し必要な事項は，規則で定める。
（通勤手当）
第９条 通勤手当は次に掲げる職員に支給する。
(１) 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下この項及び次項において「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下この項及び次項において「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて，交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。）
(２) 通勤のため，自動車その他の交通の用具で規則で定めるもの（以下この条において「自動車等」という。）を使用することを常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。）
(３) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し，かつ，自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて，交通機関等を利用せず，かつ，自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。）
２ 通勤手当の額は，次の各号に掲げる職員の区分に応じて，当該各号に掲げる額とする。
(１) 前項第１号に掲げる職員
支給単位期間につき，規則で定めるところにより算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（第３号において「運賃等相当額」という。）。ただし，運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額が45,000円を超えるときは，45,000円との差額の２分の１（その差額の２分の１が5,000円を超えるときは，5,000円）を45,000円に加算した額に支給単位期間の月数を乗じて得た額。
(２) 前項第２号に掲げる職員
自動車等の使用距離が片道３キロメートル未満である場合には3,500円，３キロメートル以上である場合には１キロメートル増すごとに1,100円を加算した額（20キロメートル以上である場合には23,300円）とする（定年前再任用短時間勤務職員，育児短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員のうち，１箇月当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあつては，その額から，その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額）。
(３) 前項第３号に掲げる職員
交通機関等を利用せず，かつ，自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離，交通機関等の利用距離，自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ，運賃等相当額及び前号に掲げる額の合計額（その額が45,000円を超えるときは，その額と45,000円との差額の２分の１（その差額の２分の１が5,000円を超えるときは，5,000円）を45,000円に加算した額），第１号に掲げる額又は前号に掲げる額
３ 通勤手当は，支給単位期間（規則で定める通勤手当にあっては，規則で定める期間）に係る最初の月の規則で定める日に支給する。
４ 通勤手当を支給される職員につき，離職その他規則で定める事由が生じた場合には，当該職員に，支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。
５ この条において「支給単位期間」とは，通勤手当の支給の単位となる期間として６箇月を超えない範囲内で１箇月を単位として規則で定める期間（自動車等に係る通勤手当にあっては，１箇月）をいう。
６ 前各項に規定するもののほか，通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給に関し必要な事項は，市長が定める。
（特殊勤務手当）
第９条の２ 特殊な勤務に服する職員に対しては，特殊勤務手当を支給することができる。
２ 前項の手当の種類，金額及び支給範囲等については，条例で別に定める。
（給与の減額）
第９条の３ 職員が勤務しないときは，勤務時間条例第11条の２第１項に規定する超勤代休時間，勤務時間条例第11条に規定する祝日法による休日（勤務時間条例第12条第１項の規定により代休日を指定されて，当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあつては，当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。）又は勤務時間条例第11条に規定する年末年始の休日（勤務時間条例第12条第１項の規定により代休日を指定されて，当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあつては，当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。）である場合，休暇による場合（勤務時間条例第17条の規定による介護休暇の承認及び同条第19条の規定による組合休暇の許可を受けた場合を除く。）その他勤務しないことにつき特に承認のあつた場合を除き，その勤務しない１時間につき，第12条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額した給与を支給する。
（単身赴任手当）
第９条の４ 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い，住居を移転し，父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により，同居していた配偶者と別居することとなつた職員で，当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち，単身で生活することを常況とする職員には，単身赴任手当を支給する。ただし，配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが，通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められない場合は，この限りでない。
２ 単身赴任手当の月額は，30,000円（規則で定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離（以下単に「交通距離」という。）が規則で定める距離以上である職員にあつては，その額に，70,000円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて規則で定める額を加算した額）とする。
３ 国家公務員，地方公務員（職員を除く。）又は沖縄振興開発金融公庫の予算及び決算に関する法律（昭和26年法律第99号）第１条に規定する公庫その他その業務が国の事務若しくは事業と密接な関連を有する法人のうち規則で定めるものに使用される者であつた者が，引き続き給料表の適用を受ける職員となり，これに伴い，住居を移転し，父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により，同居していた配偶者と別居することとなつた職員で，当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち，単身で生活することを常況とする職員（任用の事情等を考慮して規則で定める職員に限る。）その他第１項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員には，前２項の規定に準じて，単身赴任手当を支給する。
４ 前３項に規定するもののほか，単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は，規則で定める。
（時間外勤務手当）
第10条 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には，正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して，勤務１時間につき，第12条に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ定める割合（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には，その割合に100分の25を加算した割合）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(１) 正規の勤務時間が割り振られた日（第11条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。第３項において同じ。）における勤務100分の125
(２) 前号に掲げる勤務以外の勤務100分の135
２ 前項の規定にかかわらず，勤務時間条例第６条の規定により，あらかじめ勤務時間条例第４条第２項又は第５条により割振られた１週間の正規の勤務時間（以下この項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には，割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間（規則で定める時間を除く。）に対して，勤務１時間につき，第12条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
３ 定年前再任用短時間勤務職員が，正規の勤務時間が割り振られた日において，正規の勤務時間を超えてした勤務のうち，その勤務時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間45分に達するまでの間の勤務に対する第１項の規定の適用については，同項中「正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ定める割合」とあるのは「100分の100」とする。
４ 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ，正規の勤務時間を超えてした勤務（勤務時間条例第４条第１項，第５条及び第６条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。）の時間が１月について60時間を超えた職員には，その60時間を超えて勤務した全時間に対して，第１項の規定にかかわらず，勤務１時間につき，第12条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の150（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には，100分の175）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。
５ 勤務時間条例第11条の２第１項に規定する超勤代休時間を指定された場合において，当該超勤代休時間に職員が勤務しなかったときは，前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該超勤代休時間の指定に代えられた超過勤務手当の支給に係る時間に対しては，当該時間１時間につき，第12条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の150（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には，100分の175）から第１項に規定する規則で定める割合（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には，その割合に100分の25を加算した割合）を減じた割合を乗じて得た額の超過勤務手当を支給することを要しない。
６ 第３項に規定する７時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前２項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については，同項中「第１項に規定する規則で定める割合」とあるのは，「100分の100」とする。
（夜間勤務手当）
第10条の２ 正規の勤務時間として，午後10時から翌日の午前５時までの間に勤務することを命ぜられた職員には，その間に勤務した全時間に対して，勤務１時間につき，第12条に規定する勤務１時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。
（休日勤務手当）
第11条 祝日法による休日等（勤務時間条例第４条第１項又は第５条の規定に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあつては，勤務時間条例第11条に規定する祝日法による休日が勤務時間条例第５条及び第６条の規定に基づく週休日に当たるときは，規則で定める日）及び年末年始の休日等において，正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には，正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して，勤務１時間につき，第12条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の135を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。
（管理職員特別勤務手当）
第11条の２ 第６条の２第１項の規定に基づく市長が定める職にある職員が臨時又は緊急の必要その他公務の運営の必要により勤務時間条例第４条第１項，第５条及び第６条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等（次項において「週休日等」という。）に勤務した場合は，当該職員には，管理職員特別勤務手当を支給する。
２ 前項に規定する場合のほか，第６条の２第１項の規定に基づく市長が定める職にある職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前五時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は，当該職員には，管理職員特別勤務手当を支給する。
３ 管理職員特別勤務手当の額は，次の各号に掲げる場合の区分に応じ，当該各号に定める額とする。
(１) 第１項に規定する場合 同項の勤務１回につき，12,000円を超えない範囲内において規則で定める額（当該勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務にあつては，その額に100分の150を乗じて得た額）
(２) 前項に規定する場合 同項の勤務１回につき，6,000円を超えない範囲内において規則で定める額
４ 前３項に定めるもののほか，管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は，規則で定める。
（地域手当）
第11条の３ 東京都の特別区に所在する公署に在勤する職員には，地域手当を支給する。
２ 前項の地域手当の月額は，給料及び扶養手当の月額の合計額に，100分の20を乗じて得た額とする。
（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第12条 勤務１時間当たりの給与額は，給料の月額に12を乗じ，その額を１週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから規則で定める時間を減じたもので除した額とする。
（端数計算）
第13条 第９条の３に規定する勤務１時間当たりの給与額並びに第10条及び第11条の規定により勤務１時間につき支給する超過勤務手当，休日勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合において当該額に，50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50銭以上１円未満の端数を生じたときは，これを１円に切り上げるものとする。
（宿日直手当）
第14条 宿日直勤務を命ぜられた職員には，宿日直手当を支給する。
２ 前項の勤務は第10条及び第11条の勤務には含まれないものとする。
３ 宿日直手当の額は，宿直勤務１回につき4,400円，日直勤務１回につき4,400円，半日直勤務１回につき2,200円とする。
（超過勤務手当等に関する規定の適用除外）
第14条の２ 第10条及び第11条の規定は，第６条の２に規定する管理職手当を受ける職員には適用しない。
（期末手当）
第15条 期末手当は，６月１日及び12月１日（以下この条から第15条の３までにおいてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して，それぞれ基準日の属する月の規則で定める日（次条及び第15条の３第１項においてこれらの日を「支給日」という。）に支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職し，又は死亡した職員（第17条第３項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。）についても，同様とする。
２ 期末手当の額は，期末手当基礎額に，６月に支給する場合には100分の120,12月に支給する場合には100分の125に，基準日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(１) ６箇月 100分の100
(２) ５箇月以上６箇月未満 100分の80
(３) ３箇月以上５箇月未満 100分の60
(４) ３箇月未満 100分の30
３ 定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については，同項中「６月に支給する場合には100分の120,12月に支給する場合には100分の125」とあるのは「６月に支給する場合には100分の67.5,12月に支給する場合には100分の70」とする。
４ 第２項の期末手当基礎額は，それぞれその基準日現在（退職し，又は死亡した職員にあつては，退職し，又は死亡した日現在）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額に，給料の月額へ規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額とする。
５ 第２項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は，規則で定める。
第15条の２ 次の各号のいずれかに該当する者には，前条第１項の規定にかかわらず，当該各号の基準日に係る期末手当（第４号に掲げる者にあつては，その支給を一時差し止めた期末手当）は，支給しない。
(１) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条の規定による懲戒免職の処分を受けた職員
(２) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第４項の規定により失職した職員
(３) 基準日前１箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員（前２号に掲げる者を除く。）で，その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの
(４) 次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分を取り消された者を除く。）で，その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの
第15条の３ 任命権者は，支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までの間に離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は，当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
(１) 離職した日から当該支給日の前日までの間に，その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して，その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り，刑事訴訟法（昭和23年法律第131号）第６編に規定する略式手続によるものを除く。第３項において同じ。）をされ，その判決が確定していない場合
(２) 離職した日から当該支給日の前日までの間に，その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して，その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至つた場合であつて，その者に対し期末手当を支給することが，公務に対する信頼を確保し，期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
２ 前項に規定する期末手当の支給を一時差し止める処分（以下「一時差止処分」という。）を行う場合には，その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない。
３ 前項の規定により一時差止処分を行う旨の通知をする場合において，当該一時差止処分を受ける者の所在が知れないときは，通知をすべき内容を公報に掲載することをもつて通知に代えることができる。この場合においては，その掲載した日から起算して２週間を経過した日に，通知が当該一時差止処分を受けるべき者に到達したものとみなす。
４ 任命権者は，一時差止処分について，次の各号のいずれかに該当するに至つた場合には，速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし，第３号に該当する場合において，一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは，この限りでない。
(１) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となつた行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかつた場合
(２) 一時差止処分を受けた者について，当該一時差止処分の理由となつた行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があつた場合
(３) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して１年を経過した場合
５ 前項の規定は，任命権者が，一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき，期末手当の支給を差し止める必要がなくなつたとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
６ 任命権者は，一時差止処分を行う場合は，当該一時差止処分を受けるべき者に対し，当該一時差止処分の際，一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
７ 前各項に規定するもののほか，一時差止処分に関し必要な事項は，規則で定める。
（勤勉手当）
第16条 勤勉手当は，６月１日及び12月１日（以下この項から第３項までにおいてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し，当該職員の基準日以前における直近の人事評価の結果及び基準日以前６箇月以内の期間における勤務の状況に応じて，それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職し，又は死亡した職員（規則で定める職員を除く。）についても，同様とする。
２ 勤勉手当の額は，勤勉手当基礎額に，任命権者が規則で定める基準に従つて定める割合を乗じて得た額とする。この場合において，任命権者が支給する勤勉手当の額の，その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は，それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。
(１) 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在（退職し，又は死亡した職員にあつては，退職し，又は死亡した日現在。次項において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額を加算した額に，６月に支給する場合には100分の100,12月に支給する場合には100分の105を乗じて得た額の総額
(２) 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に，６月に支給する場合には100分の47.5,12月に支給する場合には100分の50を乗じて得た額の総額
３ 前項の勤勉手当基礎額は，それぞれの基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額に，給料の月額へ規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額とする。
４ 前２条の規定は，第１項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において，第15条の２中「前条第１項」とあるのは，「第16条第１項」と，同条第１号中「基準日から」とあるのは「基準日（第16条第１項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。）から」と，「支給日」とあるのは「支給日（同項に規定する規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。）」と読み替えるものとする。
（定年前再任用短時間勤務職員についての適用除外）
第16条の２ 第４条第１項から第８項まで，第７条，第８条，第８条の２の規定は定年前再任用短時間勤務職員には適用しない。
（休職者の給与）
第17条 職員が次に掲げる事由により，地方公務員法第28条第２項第１号（心身の故障のため長期の休養を要する場合）の事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間中その理由に応じてそれぞれ次に掲げる給与を支給することができる。
(１) 公務のため負傷し若しくは疾病にかかり，又は通勤（地方公務員災害補償法（昭和42年法律第121号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以下同じ。）により負傷し，若しくは疾病にかかつた場合 休職の期間中，給料，扶養手当，住居手当及び期末手当のそれぞれの額の全額
(２) 結核性疾患による場合 休職の期間が満２年に達するまでは，給料，扶養手当，住居手当及び期末手当のそれぞれの額の100分の80の額
(３) 前２号以外の心身の故障による場合 休職の期間が満１年に達するまでは給料，扶養手当，住居手当及び期末手当のそれぞれの額の100分の80の額
２ 職員が地方公務員法第28条第２項第２号（刑事事件に関し起訴された場合）に掲げる事由に該当して休職されたときはその休職期間中，給料，扶養手当及び住居手当のそれぞれの額の100分の60以内の額を支給することができる。
３ 地方公務員法第28条第２項の規定により休職にされた職員には，他の条例に別段の定めがない限り，前２項に定める給与を除くほか，他のいかなる給与も支給しない。
４ 第１項第２号又は第３号に規定する職員が，当該各号に規定する期間内で第15条第１項に規定する基準日前１箇月以内に退職し，又は死亡したときは，同項の規定により規則で定める日に，当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし，規則で定める職員については，この限りでない。
５ 法第55条の２第１項ただし書の許可を受けた職員には，その許可が効力を有する間はいかなる給与も支給しない。
６ 第４項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については，第15条の２及び第15条の３の規定を準用する。この場合において，第15条の２中「前条第１項」とあるのは，「第17条第４項」と読み替えるものとする。
（給与からの控除）
第17条の２ 職員の給与を支給する場合，法令に定めがあるもののほか次の各号に掲げるものを給与から控除するものとする。
(１) 職員が契約した団体生命保険料の額
(２) 職員が契約した労働金庫の貯金及び同貸付償還金の額
(３) 職員が市長の承認した月払制度を利用して購入した物品の代金
(４) 職員が当該職員の加入する職員団体（地方公務員法第52条第１項に規定するもの）に納付する組合費及び貸付償還金の額
(５) 職員が利用する駐車場の使用料の額
２ 前項の規定による給与からの控除の場合，その者の給与の額が控除する額に満たないときは，給与の額の限度において前項各号の順位により控除するものとする。
（会計年度任用職員の給与）
第17条の３ 会計年度任用職員の給与については，任命権者は，常勤の職員の給与との権衡，その職務の特殊性等を考慮して，別に条例で定めるものとする。
（給与の口座振替）
第17条の４ 給与は，職員の申出により，口座振替の方法により支払うことができる。
第18条 この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和29年10月１日より適用する。
２ 昭和49年度に限り，第15条の規定による期末手当のほか，一般職の職員の給与に関する法律の一部を改正する法律（昭和49年法律第32号）の施行の日（以下「法施行日」という。）に在職する職員に対して，法施行日から起算して10日を超えない範囲内において規則で定める日に期末手当を支給する。
３ 前項の規定による期末手当の額は，法施行日において職員が受けるべき給料の月額等の合計額（第15条の規定により支給される期末手当の額の計算の基礎となる給料の月額その他の額の合計額を算定する場合の例により算定した額をいう。）に100分の30を乗じて得た額に，昭和49年３月２日から法施行日までの間におけるその者の在職期間に応じて規則で定める割合を乗じて得た額とする。
４ 前項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は，規則で定める。
（令和２年４月１日における職務の級の切替え）
５ 令和２年４月１日（この項において「切替日」という。）の前日においてその者の属する職務の級が行政職給料表の４級である職員のうち規則で定める職員については，切替日においてその者の属する職務の級を行政職給料表の３級に切り替えるものとする。この場合において，その者の属する行政職給料表の３級における号給は，職務の級の切替日の前日においてその者の属する行政職給料表の４級における号給の給料月額の同じ額又は直近下位の額の給料月額の号給とする。
６ 当分の間，職員の給料月額は，当該職員が60歳に達した日後における最初の４月１日（附則第８項において「特定日」という。）以後，当該職員に適用される給料表の給料月額のうち，第３条第３項の規定により当該職員の属する職務の級並びに第４条第１項，第２項，第４項及び第５項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額（当該額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。）とする。
７ 前項の規定は，次に掲げる職員には適用しない。
(１) 臨時的任用職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び常勤を要しない職員
(２) 地方公務員法の一部を改正する法律（令和３年法律第63号）による改正前の法第28条の２第３項に掲げる条例で別に定める職員
(３) 法第28条の５第１項又は第２項の規定により法第28条の２第１項に規定する異動期間（法第28条の５第１項又は第２項の規定により延長された期間を含む。）を延長された法第28条の２第１項に規定する管理監督職を占める職員
(４) 法第28条の６第３項に規定する条例で別に定める職員のうち，規則で定める職員
(５) 法第28条の７第１項又は第２項の規定により勤務している職員（法第28条の６第１項に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。）
８ 法第28条の２第４項に規定する他の職への降任等をされた職員であって，当該他の職への降任等をされた日（以下この項及び附則第10項において「異動日」という。）の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち，特定日に附則第６項の規定により当該職員の受ける給料月額（以下この項において「特定日給料月額」という。）が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額（当該額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。）に達しないこととなる職員（規則で定める職員を除く。）には，当分の間，特定日以後，附則第６項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか，基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
９ 前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第３条第３項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については，同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは，「第３条第３項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。
10 異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（附則第６項の規定の適用を受ける職員に限り，附則第８項に規定する職員を除く。）であって，同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には，当分の間，当該職員の受ける給料月額のほか，規則で定めるところにより，前２項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。
11 附則第８項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第６項の規定の適用を受ける職員であって，任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には，当分の間，当該職員の受ける給料月額のほか，規則で定めるところにより，前３項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。
12 附則第６項から前項までに定めるもののほか，附則第６項の規定による給料月額，附則第８項の規定による給料その他附則第６項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和31年12月25日条例第23号）
１ この条例は，公布の日より施行し，昭和31年12月15日から適用する。
２ 昭和31年12月15日に支給する期末手当については第15条第２項各号に拘らず支給は現在において職員が受けるべき給料，扶養手当の合計額に次の各号に掲げる場合を乗じて得た額とする。
(１) 在職期間が６月の場合 100分の90
(２) 在職期間が３月以上６月未満の場合 100分の55
(３) 在職期間が３月未満の場合 100分の25
３ 昭和31年12月15日に支給する勤勉手当については第16条第２項の割合に拘らず100分の75を乗じて得た額とする。
４ 土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の特例に関する条例（昭和30年土佐清水市条例第33号）は，廃止する。
附 則（昭和32年３月30日条例第２号）
この条例は，昭和32年４月１日から施行する。
附 則（昭和32年10月７日条例第11号）
改正
昭和34年12月28日条例第16号
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和32年４月１日から適用する。
（給料の切替及びその切替に伴う措置）
２ 昭和32年４月１日（以下「切替日」という。）において切り替えられる職員の給料月額（以下「切替給料月額」という。）は，改正前の土佐清水市一般職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の適用により同年３月30日においてその者が受けていた給料月額（以下「旧給料月額」という。）に対応する附則別表第１の切替表（以下「切替表」という。）に掲げる新給料月額に対応する給料表（その者がこの条例の施行に伴い切替日において適用を受けることとなつた改正後の土佐清水市一般職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の別表に掲げる給料表をいう。）に定めるその者の属する職務の等級の号給とし，その者の属する職務の等級に新給料月額と同じ額の号給がないときは，その額とする。
３ 改正後の条例第４条第３項及び第５項の規定の適用については，切替日の前日における給料月額を受けていた期間に３月を加えた期間を切替給料月額を受ける期間に通算する。
４ 切替表に期間の定めある旧給料月額を基礎として附則第２項の規定に基き切替給料月額を決定された者については，切替給料月額を受ける期間に通算される期間からその者の旧給料月額について切替表に定める期間を減じて通算する。
５ 附則第２項の規定により決定された給料月額がその者の属する職務の等級の最低の号給に達しない職員については，その号給に達するまでの間，その者の属する職務の等級の１級下位の職務の等級におけるその者の給料月額と同じ額の号給を現に受けているものとみなして改正後の条例第４条第３項の規定を適用してその号給より１号給上位の号給と同じ額の給料月額に昇給させることができる。
６ 切替日の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の等級及び切替日以降昭和32年10月１日までにおいて新たに給料表の適用を受ける職員となつた者のその職員となつた日における職務の等級は，同年同月30日までに決定することができる。この場合において，職員の職務の等級が決定されるまでの間においては，切替日の前日から引続き在職する職員については，改正前の条例の適用により切替日の前日において受けていた給料月額に対応する切替表の旧給料月額の欄に掲げる額の直近上位の額を，切替日以降において新たに給料表の適用を受ける職員となつた者については改正前の条例の規定によりその者が受けるべき給料月額に相当する額を，それぞれ給料月額とみなして改正後の条例を適用した場合に支給されるべき給与に相当する額を改正後の条例による給与の内払として支給する。
７ 附則第２項の規定の適用については，改正前の条例の適用により職員が切替日の前日において受けていた給料月額は，改正前の条例に従つて定められたものでなければならない。
８ 附則第２項から前項まで定めるもののほか，この条例の施行に伴う職員の給料の切替に関し必要な事項は，任命権者が定める。
９ 削除
10 削除
11 削除
12 削除
13 削除
附則別表第１
切替表
旧俸給月額 | 新俸給月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 |
4,900 | 5,300 | |
5,000 | 5,500 | |
5,100 | 5,700 | ６ |
5,200 | 5,700 | |
5,300 | 5,900 | ６ |
5,400 | 5,900 | |
5,500 | 6,100 | ６ |
5,600 | 6,100 | |
5,700 | 6,300 | ６ |
5,800 | 6,300 | |
5,900 | 6,600 | ６ |
6,050 | 6,600 | |
6,200 | 7,000 | ６ |
6,400 | 7,000 | |
6,600 | 7,400 | ６ |
6,900 | 7,400 | |
7,200 | 8,000 | ６ |
7,300 | 8,000 | |
7,800 | 8,600 | ６ |
8,100 | 8,600 | |
8,400 | 9,200 | ６ |
8,700 | 9,200 | |
9,000 | 9,800 | ６ |
9,300 | 9,800 | |
9,600 | 10,600 | ６ |
10,000 | 10,600 | |
10,400 | 11,400 | ６ |
10,800 | 11,400 | |
11,200 | 12,300 | ６ |
11,600 | 12,300 | |
12,100 | 13,300 | ６ |
12,600 | 13,300 | |
13,100 | 14,300 | ６ |
13,600 | 14,300 | |
14,100 | 15,300 | ６ |
14,600 | 15,300 | |
15,100 | 16,300 | ６ |
15,600 | 17,300 | ９ |
16,300 | 17,300 | |
17,000 | 18,300 | ３ |
17,700 | 19,300 | ６ |
18,400 | 20,300 | ９ |
19,100 | 20,300 | ３ |
19,800 | 21,400 | ９ |
20,500 | 21,400 | |
21,200 | 22,600 | ６ |
22,000 | 23,800 | ９ |
22,800 | 23,800 | |
23,600 | 25,000 | ３ |
24,400 | 26,200 | ６ |
25,300 | 27,500 | ９ |
26,200 | 27,500 | |
27,300 | 28,900 | ３ |
28,400 | 30,300 | ６ |
29,500 | 32,000 | ９ |
30,600 | 32,000 |
附則別表第２ 削除
附 則（昭和32年12月27日条例第17号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和32年12月15日より適用する。
附 則（昭和33年12月27日条例第20号）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和33年４月１日から適用する。
２ 前項の規定にかかわらず第15条に関する部分については，昭和33年12月15日から適用する。
附 則（昭和34年７月13日条例第８号）
この条例は，昭和34年６月15日から適用する。
附 則（昭和34年12月28日条例第15号）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和34年７月１日から適用する。
（給料表の読替）
２ 第３条第１項に規定する別表第１及び別表第２に掲げる給料表は昭和34年９月30日までは附則別表第３に掲げる額に読み替える。
（暫定手当）
３ 改正前の条例附則第９項に規定する暫定手当は昭和34年10月１日からこれを職員の給料に繰入れる。
（暫定手当の計算）
４ 改正前の条例附則第９項に規定する暫定手当の計算の方法は，改正前の条例附則第10項に定める方法による。
（暫定手当を基礎とする給与）
５ 職員に暫定手当が支給される間，暫定手当を基礎とする給与については改正前の条例附則第13項の規定はなお効力を有する。
（給与の内払）
６ この条例の施行前に改正前の条例の規定に基いてすでに職員に支払われた昭和34年７月１日以降この条例の施行の日の前日までの期間に係る給与は改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第３
給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
4,540 | 4,300 |
4,640 | 4,400 |
4,850 | 4,600 |
4,950 | 4,700 |
5,060 | 4,800 |
5,260 | 5,000 |
5,370 | 5,100 |
5,480 | 5,200 |
5,580 | 5,300 |
5,790 | 5,500 |
6,000 | 5,700 |
6,250 | 5,900 |
6,420 | 6,100 |
6,630 | 6,300 |
6,830 | 6,500 |
7,040 | 6,700 |
7,360 | 7,000 |
7,780 | 7,400 |
8,200 | 7,800 |
9,020 | 8,600 |
9,850 | 9,400 |
10,680 | 10,200 |
11,210 | 10,700 |
11,950 | 11,400 |
12,680 | 12,100 |
13,530 | 12,900 |
14,470 | 13,800 |
15,420 | 14,700 |
16,370 | 15,600 |
17,310 | 16,500 |
18,260 | 17,400 |
19,210 | 18,300 |
20,260 | 19,300 |
21,300 | 20,300 |
22,460 | 21,400 |
23,710 | 22,600 |
24,970 | 23,800 |
26,220 | 25,000 |
27,480 | 26,200 |
28,840 | 27,500 |
30,310 | 28,900 |
31,770 | 30,300 |
33,550 | 32,000 |
附 則（昭和34年12月28日条例第16号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和34年10月１日から適用する。
附 則（昭和35年７月11日条例第10号）
この条例は，昭和35年６月15日から適用する。
附 則（昭和35年10月10日条例第15号）
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行し，別表及び附則第２項の規定は昭和35年４月１日から適用する。
２ この条例の施行前に改正前の条例に基づいてすでに支払われた昭和35年４月１日からこの条例の施行の日の属する月の末日までの期間にかかる給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和36年３月25日条例第２号）
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和35年10月１日から適用する。
（給料の切替え及び切替えに伴う措置）
２ 昭和35年10月１日（以下「切替日」という。）の前日において改正前の条例に規定する行政職給料表の適用を受ける職員で，職務の等級の最高の号給以外の号給を受けるものの切替日における号給又は給料月額は，その者の切替日の前日における号給を受けることとなつた日から切替日の前日までの月数に，当該号給の直近下位の号給から１号給までの号給に係る附則別表切替表の昇給期間欄に掲げる月数の合計月数を加えて得た月数を12月で除して得た数（１に満たない端数は，切り捨てる。）に１を加えて得た数を号数（以下「切替号数」という。）とする附則別表切替表の切替号給欄に掲げる号給（以下「切替号給」という。）と同じ額の号給，切替号給と同じ額の号給がないときは，当該切替号給の直近上位の号給とする。
３ 前項の規定にかかわらず，附則別表切替表第１中３等級における前項の規定によつて得た切替号数中２は１に，３は２に，4,5は３に，6,7は４に，８は５に，9,10は６に，又11は７に読み替えて以下順次繰り下げて読み替え，附則別表切替表第２中１等級における切替号数３は２に，４は３に，5,6は４に，７は５に読み替え以下順次繰り下げて読み替え，同表２等級における切替号数４は３に，5,6は４に，７は５に，8,9は６に，10は７に，11,12は８に，13は９に，14,15は10に，16,17は11に，18は12に，19,20は13に，21は14に読み替え以下順次繰り下げて読み替える。
４ 改正後の条例第４条第３項の規定にかかわらず，切替後はじめての昇給期間にかぎつて附則別表切替表第１中３等級旧号給欄に掲げる2,5号給に該当する者及び同表第２中１等級旧号給欄に掲げる１号給，同表同２等級旧号給欄に掲げる4,6,9,12,15号給に該当する者は，それぞれ３ケ月短縮し，同表第１中３等級旧号給欄に掲げる６号給，同表第２中１等級旧号給欄に掲げる２号給，同表同２等級旧号給欄に掲げる16号給に該当する者は，それぞれ３ケ月延伸し，同表第１中３等級旧号給欄に掲げる９号給，同表第２中１等級旧号給欄に掲げる５号給，同表同２等級旧号給欄に掲げる19号給に該当する者はそれぞれ６ケ月延伸する。
５ 改正後の条例第４条第３項及び第５項の規定の適用については，附則第２項の規定により切り捨てられた端数に12月を乗じて得た月数を切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
６ 昭和32年４月１日以降切替日の前日までの間において均衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
７ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に伴う職員の給料の切替えに関し，必要な事項は規則で定める。
（給与の内払）
８ この条例の施行前に改正前の条例の規定に基いてすでに職員に支払われた切替日から施行日の属する月の末日までの期間にかかる給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第１
行政職切替給料表
附則別表第２
行政職切替給料表
一等級 | 二等級 | ||||||||
旧号給 | 旧給料月額 | 昇給期間 | 切替号給 | 切替給料月額 | 旧号給 | 旧給料月額 | 昇給期間 | 切替号給 | 切替給料月額 |
１ | 7,200 | 12 | １ | 8,300 | １ | 5,000 | 12 | １ | 5,500 |
２ | 7,400 | 12 | ２ | 8,900 | ２ | 5,100 | 12 | ２ | 5,800 |
３ | 7,700 | 12 | ３ | 5,300 | 12 | ３ | 6,100 | ||
４ | 8,000 | 12 | ３ | 9,300 | ４ | 5,400 | 12 | ||
５ | 8,400 | 12 | ４ | 10,200 | ５ | 5,500 | 12 | ４ | 6,400 |
６ | 9,200 | 12 | ６ | 5,700 | 12 | ||||
７ | 10,000 | 12 | ５ | 11,100 | ７ | 5,800 | 12 | ５ | 6,700 |
８ | 10,800 | 12 | ６ | 12,000 | ８ | 5,900 | 12 | ６ | 7,000 |
９ | 11,600 | 12 | ７ | 12,900 | ９ | 6,000 | 12 | ||
10 | 12,400 | 12 | ８ | 13,800 | 10 | 6,200 | 12 | ７ | 7,300 |
11 | 13,300 | 12 | ９ | 14,800 | 11 | 6,400 | 12 | ８ | 7,600 |
12 | 14,300 | 12 | 10 | 15,800 | 12 | 6,600 | 12 | ||
13 | 15,300 | 12 | 11 | 16,900 | 13 | 6,800 | 12 | ９ | 7,900 |
14 | 16,300 | 12 | 12 | 18,000 | 14 | 7,000 | 12 | 10 | 8,300 |
15 | 17,300 | 12 | 13 | 19,100 | 15 | 7,200 | 12 | ||
16 | 18,300 | 12 | 14 | 20,200 | 16 | 7,400 | 12 | 11 | 8,900 |
17 | 19,300 | 15 | 15 | 21,300 | 17 | 7,700 | 12 | ||
18 | 20,300 | 15 | 16 | 22,400 | 18 | 8,000 | 12 | 12 | 9,300 |
19 | 21,300 | 18 | 17 | 23,400 | 19 | 8,400 | 12 | 13 | 10,200 |
20 | 22,400 | 18 | 18 | 24,300 | 20 | 9,200 | 12 | ||
21 | 23,500 | 21 | 19 | 25,000 | 21 | 10,000 | 12 | 14 | 11,100 |
22 | 24,600 | 24 | 20 | 25,700 | 22 | 10,800 | 12 | 15 | 11,800 |
23 | 25,800 | 24 | 21 | 26,400 | 23 | 11,600 | 12 | 16 | 12,500 |
24 | 27,000 | 24 | 22 | 27,000 | 24 | 12,400 | 12 | 17 | 13,100 |
25 | 28,200 | 24 | 23 | 27,600 | 25 | 13,300 | 12 | 18 | 13,700 |
附 則（昭和36年７月10日条例第８号）
この条例は，昭和36年７月１日から施行する。
附 則（昭和36年12月23日条例第19号）
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和36年10月１日から適用する。
２ 切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額は，規則の定めるところによる。
３ 前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員の切替日以降における最初の条例第４条第３項及び第５項の規定の適用については，切替日の前日に受ける給料月額を受けていた月数を前項の規定により決定される切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
４ 切替日以後施行日の前日までの間において，改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間については，他の職員との権衡上必要と認められる限度において，必要な調整を行なうことができる。
５ 昭和35年10月１日以後切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間（附則第３項の規定により通算されることとなる期間を含む。）については，切替日において職務の等級を異にして異動したものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，必要な調整を行なうことができる。
６ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は，規則で定める。
（給与の内払）
７ 改正前の条例の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
８ 別表第１行政職給料表(１)中，切替日の前日における３等級号給数の中，４は５に，５は６に，６は７に，７は８に，８は９に，９は10に，10は11に，11は12に，12は13に，13は14に，14は15に，15は16に，16は17に，17は18に，18は19に，19は20に，20は21に，21は22に，22は23に，23は24に，24は25に，25は26に読み替える。
９ 別表第２行政職給料表(２)中，切替日の前日における２等級号給数の中１は１に，２は２に，３は３に，４は４に，５は５に，６は６に，７は７に，８は８に，９は９に，10は10に，11は12に，12は13に，13は14に，14は15に，15は16に，16は17に，17は17に，18は18に，19は18に，20は19に，21は19に，22は20に，23は20に読み替え，同表１等級号給数の中「１は11に，２は12に，３は13に，４は14に，５は15に，６は16に，７は17に，８は18に，９は19に，10は20に，11は21に，12は22に，13は23に，14は24に，15は25に，16は26に，17は27に，18は28に，19は29に，20は30に，21は31に，22は32に，23は33に読み替える。
附 則（昭和37年３月28日条例第７号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和37年４月１日から適用する。
附 則（昭和38年３月22日条例第４号）
改正
昭和39年２月１日条例第１号
昭和40年１月29日条例第２号
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和37年10月１日から適用する。ただし，第14条の改正については昭和38年４月１日から適用する。
（号給職員の切替）
２ 昭和37年10月１日（以下「切替日」という。）の前日において改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「条例」という。）の規定により職員の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員のうち，その者の切替日の前日における号給（以下「旧号給」という。）に掲げられている職員（次項に規定する職員を除く。）の切替日における号給は，その者の旧号給に対応する附則別表第２の切替表に定める号給とする。
３ 号給職員のうち，その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が，その者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは，昭和38年１月１日，同年４月１日のうち，切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日（以下この項において「切替日とみなす日」という。）に，その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし，その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は，その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。
（旧号給を受けていた期間の通算）
４ 附則第２項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の条例第４条第３項の規定の適用については，その者が旧号給を受けていた期間（その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給であるときは，旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間）を切替日における号給を受ける期間に通算する。
（旧号給を受けていた期間の特例）
５ 附則別表第１に掲げられている号給と号数を同じくする旧号給を受ける職員に対する附則第３項及び附則第４項の規定の適用については，これらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に３月を加えた期間」とする。
（施行日までの異動者の号給の決定等）
６ 切替日からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは，給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員のうち附則第３項に規定する給料月額を受ける職員についての当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は任命権者の定めるところによる。
（切替日前に職務の等級を異にして異動した職員等の調整）
７ 昭和36年10月１日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員が附則第３項に規定する給料月額を受ける職員である場合における当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，必要な調整を行なうことができる。
（昭和38年３月31日までの間の条例第４条の特例）
８ 切替日から昭和38年３月31日までの間は，条例第４条第１項中「号給」とあるのは「号給又は一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（昭和38年条例第４号）附則第３項に規定する給料月額に相当する額の給料月額」と読み替えるものとする。
９ 附則第３項，附則第６項若しくは附則第７項又は前項の規定により読み替えられた条例第４条第１項の規定により，附則第３項の規定による給料月額又はこれらに相当する額の給料月額を受ける職員の切替日から昭和38年３月31日までの間における条例第４条第３項の規定の適用については規則で定める。
10 暫定手当は，昭和40年４月１日以降において，これを整理し，その一定の額を職員の給料に繰り入れる措置をするものとする。
11 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は規則で定める。
（給与の内払い）
12 改正前の条例の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第１
等級 | １ | ２ | ３ | ４ | ５ |
＼ | |||||
給料表 | |||||
行政職給料表 | 全号給 | 全号給 | ５号給以上の号給 | 16号給以上の号給 | 23号給以上の号給 |
附則別表第２
行政職給料表適用者切替表
等級 | １ | ２ | ３ | ４ | ５ | ||||||||||
区分 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
＼ | |||||||||||||||
旧号給 | |||||||||||||||
１ | |||||||||||||||
１ | ２ | ３ | 30,000 | １ | １ | １ | |||||||||
２ | ３ | ６ | 31,600 | ２ | ３ | 24,100 | ２ | ３ | 18,800 | １ | ２ | ||||
３ | ４ | ９ | 33,200 | ３ | ６ | 25,500 | ３ | ６ | 19,900 | ２ | ３ | ||||
４ | ４ | ４ | ９ | 26,900 | ４ | ９ | 21,100 | ３ | ４ | ||||||
５ | ５ | ４ | ４ | ４ | ５ | ||||||||||
６ | ６ | ５ | ３ | 29,800 | ５ | ３ | 23,600 | ５ | ６ | ||||||
７ | ７ | ６ | ６ | 31,200 | ６ | ６ | 24,800 | ６ | ７ | ||||||
８ | ８ | ７ | ９ | 32,600 | ７ | ９ | 26,000 | ７ | ８ | ||||||
９ | ９ | ７ | ７ | ８ | ９ | ||||||||||
10 | 10 | ８ | ８ | ３ | 28,700 | ９ | 10 | ||||||||
11 | 11 | ９ | ９ | ６ | 29,900 | 10 | 11 | ||||||||
12 | 12 | 10 | 10 | ９ | 31,200 | 11 | 12 | ||||||||
13 | 13 | 11 | 10 | 12 | ３ | 18,700 | 13 | ||||||||
14 | 14 | 12 | 11 | 13 | ６ | 19,800 | 14 | ||||||||
15 | 15 | 13 | 12 | 14 | ９ | 20,900 | 15 | ||||||||
16 | 16 | 14 | 13 | 14 | 16 | ||||||||||
17 | 17 | 15 | 14 | 15 | ３ | 23,200 | 17 | ||||||||
18 | 18 | 16 | 15 | 16 | ６ | 24,300 | 18 | ||||||||
19 | 19 | 17 | 16 | 17 | ９ | 25,400 | 19 | ||||||||
20 | 17 | 20 | ３ | 18,700 | |||||||||||
21 | 18 | ３ | 27,500 | 21 | ６ | 19,800 | |||||||||
22 | 19 | ６ | 28,400 | 22 | ９ | 20,900 | |||||||||
23 | 20 | ９ | 29,100 | 22 | |||||||||||
24 | 20 | 23 | ３ | 23,200 | |||||||||||
25 | 21 | 24 | ６ | 24,300 | |||||||||||
26 | 22 | 25 | ９ | 25,400 | |||||||||||
27 | 25 | ||||||||||||||
28 | 26 | ３ | 27,500 | ||||||||||||
29 | 27 | ６ | 28,400 | ||||||||||||
30 | 28 | ９ | 29,100 | ||||||||||||
31 | 28 | ||||||||||||||
32 | 29 | ||||||||||||||
33 | 30 | ||||||||||||||
附 則（昭和39年２月１日条例第１号）
改正
昭和40年１月29日条例第２号
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和38年10月１日から適用する。
（最高号俸等を受ける職員の切替え等）
２ 切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は規則で定める。
（昇給期間の短縮）
３ 昭和37年９月30日において一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（昭和38年条例第４号）による改正前の条例の規定により附則別表に掲げられている号給を受けていた職員及び職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員でそれぞれ規則で定めるもの並びに規則に定めるこれらに準ずる職員に対する切替日（同日において改正前の条例第４条第３項又は第５項ただし書規定により昇給した職員にあつては，この条例の施行の日（以下「施行日」という。）以降における最初の条例第４条第３項又は第５項ただし書の規定の適用については，当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で規則で定めるものを除き，同条第３項中「12月」とあるのは「９月」と，同条第５項中ただし書中「24月」とあるのは「21月」と，「18月」とあるのは「15月」とする。
（切替日から施行日の前日までの間の異動者等の号給等の調整）
４ 切替日から施行日の前日までの間において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については，他の職員との権衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
（切替日前の異動者等の号給等の調整）
５ 昭和37年10月１日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において規則の定めるところにより必要な調整を行うことができる。
（規則への委任）
６ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は規則で定める。
（給与の内払）
７ 改正前の条例の規定に基づいて，切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附則別表
等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 |
＼ | |||
給料表 | |||
行政職給料表 | ５－９ | ９－19 | 20－26 |
附 則（昭和39年３月25日条例第16号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和39年４月１日から適用する。
附 則（昭和40年１月29日条例第２号）
（施行の期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第３条から第４条までの規定は，昭和40年４月１日から施行する。
２ 第１条及び第２条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定は，昭和39年９月１日から適用する。
（給料表の切替等）
３ 昭和39年９月１日（以下「切替日」という。）の前日において改正前の行政職給料表（以下「改正前給料表」という。）の適用を受けていた職員の改正後の行政職給料表（以下「改正後給料表」という。）の適用については，改正前給料表２等級及び３等級の号給を受けていた職員は改正後給料表の対応する新号給に，１等級，４等級及び５等級の号給を受けていた職員は附則別表第１の切替表の当該対応する新号給とする。
４ 前項の規定による新号給がわく外となる職員については，別表第４の給料表を適用する。ただし，土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第４条第３項若しくは同条第４項の規定による昇給をするとき，該当する号給のなくなつた職員の次期昇給については，それぞれ別表第１の行政職給料表の１等級，４等級または５等級の号給を適用する。
（旧号給を受けていた期間の通算）
５ 前２項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第４条第３項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。
（最高号給等の切替え等）
６ 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。
（昇給期間の短縮）
７ 昭和37年９月30日において附則別表第２に掲げられている号給を受けていた職員及び同表に号給の掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員でそれぞれ規則で定めるもの並びに規則に定めるこれらに準ずる職員に対する切替日（昭和39年10月１日において改正前の条例第４条第３項又は第５項ただし書規定により昇給した職員にあつては，この条例の施行の日（以下「施行日」という。））以降における最初の昇給規定の適用については，当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で規則で定めるものを除き３月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。
（切替日からこの条例の施行の日の前日までの間の異動者の号給等）
８ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち別に定める職員の同条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間は，別に定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
９ 昭和32年４月１日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間についてはその者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において別に定めるところにより必要な調整を行なうことができる。
（旧号給等の基礎）
10 附則第３項から前項までの規定の適用については，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，同条例及びこれに基づく規則に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
11 第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行の日の前日までの内に職員に支払われた給与は，同条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
12 この附則に定めるもののほかこの条例の施行に関し必要な事項は別に定める。
附則別表第１
行政職給料表切替表
職務の等級 | １等級 | ４等級 | ５等級 | ||||||
区分 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
＼ | |||||||||
旧号給 | |||||||||
１ | わく外１ | 12月 | 33,400 | わく外１ | 12月 | 13,600 | わく外１ | 12月 | 10,600 |
２ | 新給料表 １ | 〃２ | 12月 | 14,100 | 〃２ | 12月 | 10,900 | ||
３ | ２ | 〃３ | 12月 | 14,600 | 〃３ | 12月 | 11,200 | ||
４ | ３ | 〃４ | 12月 | 15,100 | 〃４ | 12月 | 11,500 | ||
５ | ４ | 新給料表 １ | 新給料表 １ | ||||||
６ | ５ | ２ | ２ | ||||||
７ | ６ | ３ | ３ | ||||||
８ | ７ | ４ | ４ | ||||||
９ | ８ | ５ | ５ | ||||||
10 | ９ | ６ | ６ | ||||||
11 | 10 | ７ | ７ | ||||||
12 | 11 | ８ | ８ | ||||||
13 | 12 | ９ | ９ | ||||||
14 | 13 | 10 | 10 | ||||||
15 | 14 | 11 | 11 | ||||||
16 | 15 | 12 | 12 | ||||||
17 | 16 | 13 | 13 | ||||||
18 | 17 | 14 | 14 | ||||||
19 | 18 | 15 | 15 | ||||||
20 | 16 | 16 | |||||||
21 | 17 | 17 | |||||||
22 | 18 | 18 | |||||||
23 | 19 | ||||||||
24 | 20 | ||||||||
25 | 21 | ||||||||
26 | 22 | ||||||||
27 | 23 | ||||||||
28 | 24 | ||||||||
29 | 25 | ||||||||
30 | 26 | ||||||||
附則別表第２
昇給期間の短縮される号給の表
３月短縮される号給の表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 |
＼ | |||
給料表 | |||
行政職給料表 | ９～19 | 13～19 | 24～26 |
附 則（昭和40年３月23日条例第６号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和40年４月１日から適用する。
附 則（昭和40年10月１日条例第24号）
この条例は，公布の日から施行する。
附 則（昭和41年１月10日条例第１号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条並びに附則第10項から附則第12項までの規定は，昭和41年１月１日から適用する。
２ 第１条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例の規定は，昭和40年９月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和40年９月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（枠外号給の切替え等）
４ 切替日の前日において改正前の一般職の職員の給与に関する条例別表第４行政職枠外暫定給料表に掲げる号給を受ける職員の切替日における号給は，旧号給に対応する附則別表第１に定める号給とし，これらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（昇給期間の短縮）
５ 昭和37年９月30日において附則別表第２に掲げられている号給を受けていた職員で規則の定めるもの及び規則の定めるこれに準ずる職員に対する切替日（昭和40年10月１日において昇給規定（一般職の職員の給与に関する条例第４条第３項又は第５項ただし書の規定をいう。以下この項において同じ。）により昇給した職員にあつては，この条例の施行の日）以降における最初の昇給規定の適用については，当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で規則の定めるものを除き，昇給規定に定める期間から３月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。
（切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等）
６ 切替日からこの条例の施行の前日までの間において，第１条の規定による改正前の一般職の職員の給与に関する条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち規則の定める職員の同条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，規則の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
７ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び規則の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
（旧号給等の基礎）
８ 附則第３項から前項までの規定の適用については，第１条の規定による改正前の一般職の職員の給与に関する条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，同条例及びこれに基づく規則に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
９ 第１条の規定による改正前の一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて，切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，同条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。
（扶養手当の経過規定）
10 昭和41年１月１日前に新たに職員となつた者に扶養親族がある場合又は職員に一般職の職員の給与に関する条例第８条第１項第１号に掲げる事実が生じた場合において，これらの職員が，同日以後それぞれその者が職員となつた日又は同号に掲げる事実が生じた日から15日以内に同項の規定による届出をしたときにおける当該届出に係る事実に係る扶養手当の支給の開始又はその支給額の改定については，なお従前の例による。
（期末手当及び勤勉手当の経過規定）
11 第２条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例第16条の規定の昭和41年３月１日における適用については，同条第１項第１号中「12月以内」とあるのは「11箇月17日以内」とする。
12 第２条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例第15条及び第16条の規定の昭和41年６月１日における適用については，同条例第15条第２項各号列記以外の部分中「６月以内」とあるのは「５箇月17日以内」と，同項第１号及び第２号中「６月」とあるのは「５箇月17日」と，同項第２号及び第３号中「３月」とあるのは「２箇月17日」と，同条例第16条第１項第２号中「６月以内」とあるのは「５箇月17日以内」とする。
（規則への委任）
13 この附則に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は規則で定める。
附則別表第１
行政職枠外暫定給料表の適用を受ける職員の切替表
旧号給 | 切替日における号給 | |
４等級 | ５等級 | |
１号給及び２号給 | １号給 | １号給 |
３号給 | ２号給 | ２号給 |
４号給 | ３号給 | ３号給 |
附則別表第２
昇給期間の短縮される号給の表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 |
＼ | |||
給料表 | |||
行政職給料表 | ２～８ | ６～12 | 17～23 |
附 則（昭和41年３月22日条例第３号）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和41年４月１日から適用する。
２ 前項の規定にかかわらず改正後の条例第９条の規定については，昭和41年３月１日から適用する。
附 則（昭和42年１月９日条例第１号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行し，改正後の一般職の職員の給与に関する条例の規定は，昭和41年９月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 改正前の条例の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行の日の前日までの内に職員に支払われた給与は，同条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
３ この附則に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和42年６月26日条例第22号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和42年４月１日から適用する。
附 則（昭和43年１月10日条例第１号）
改正
昭和44年１月13日条例第１号
昭和44年12月20日条例第55号
昭和45年12月22日条例第35号
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，別表第１については昭和42年８月１日から適用し，第１条中の宿日直手当の支給については昭和43年１月１日から適用する。
２ 昭和42年８月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は，最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替日から施行の前日までの間の異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，第１条の規定による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち規則の定める職員の第１条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，規則の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び規則の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
（給与の内払）
５ 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，それぞれ改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（委任）
６ この附則に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和43年10月３日条例第22号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和43年10月１日から適用する。
附 則（昭和44年１月13日条例第１号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第１条中一般職の職員の給与に関する条例第15条および第16条の改正規定は，昭和44年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）別表第１並びに第２条に規定する各条例のこれらの規定による改正後の規定は，昭和43年７月１日から，改正後の条例第９条の規定は昭和43年12月１日から適用する。
（給与の内払）
３ 改正前の条例の規定に基づいて昭和43年７月１日（通勤手当にあつては，昭和43年12月１日）からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
４ この附則に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は規則で定める。
附 則（昭和44年３月25日条例第26号）
この条例は，公布の日から施行する。
附 則（昭和44年12月20日条例第53号）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和44年９月１日から適用する。
２ この条例施行前において，昭和44年９月１日以後既に支払われた給料については，この条例の規定により支払われたものとみなす。
附 則（昭和44年12月20日条例第55号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定（同条例第８条の規定を除く。）及び第２条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の規定は，昭和44年６月１日から適用する。
（扶養手当に関する経過措置）
３ 次の各号の一に該当する者は，すみやかにその旨を任命権者に届け出なければならない。
(１) 昭和44年６月１日（以下「切替日」という。）において，その前日から引き続き，扶養親族たる満18才未満の子で改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされたもの（切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満18才未満の子で，切替日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。）があり，かつ，配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）のなかつた者
(２) 切替日からこの条例施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間（以下「切替期間」という。）において新たに扶養親族たる満18才未満の子で改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされたものを有する職員となつた者であつて，その届出に係る事実が生じた日（その届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたものであるときは，その届出がされた日）に配偶者のなかつたもの（前号に該当する者を除く。）
(３) 切替期間において配偶者のない職員となつた者（改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者があつた職員で，配偶者のない職員となつた者を除く。）であつて，その配偶者のない職員となつた日に扶養親族たる満18才未満の子で同項の規定による届出がされたもの（その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満18才未満の子で，その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。）があつたもの
(４) 配偶者のなかつた職員のうち，切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となつた者であつて，その配偶者がある職員となつた日に扶養親族たる満18才未満の子で改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされたもの（その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満18才未満の子で，その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされた者を含む。）があつたもの
４ 前項第１号又は第２号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の条例第７条第３項の規定の適用については，これらの届出がされた日の属する月の末日（これらの届出がされた日が月の初日であるときは，その日の前日）までの間同項中「600円（職員に配偶者がない場合にあつては，1,200円）」とあるのは「600円」とする。
５ 切替期間において職員が配偶者のない職員となつた場合又は配偶者を有するに至つた場合において，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至つた日に扶養親族たる満18才未満の子で改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされたもの（これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満18才未満の子で，これらの日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされた者を含む。）を有するときにおける当該満18才未満の子に係る扶養手当の支給額の改定は，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至つた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月）から行なう。ただし，職員が配偶者のない職員となつた場合における同項第２号又は附則第３項第３号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされたときの改定は，これらの届出がされた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月）から行なうものとする。
（期末手当及び勤勉手当に関する経過措置）
６ 切替日において在職する職員に対して昭和44年６月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第15条及び第16条の規定の適用については，同条例第15条第２項中「職員が受けるべき」とあるのは「一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（昭和44年条例第１号）第１条の規定による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により職員が受けるべきであつた」と，同条例第16条第２項中「受けるべき」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた」とする。
（給与の内払）
７ 改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
８ この附則に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和45年３月30日条例第11号）
この条例は，昭和45年４月１日から施行する。
附 則（昭和45年12月22日条例第35号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第１条中，一般職の職員の給与に関する条例第14条第３項の改正規定は，昭和46年１月１日から施行する。
２ 第１条の規定（前項ただし書に係る改正規定を除く。）による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和45年５月１日から適用する。
（給与の内払）
３ 改正前の条例の規定に基づいて，昭和45年５月１日からこの条例施行の日の前日までの間に職員について支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
４ この附則に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和46年12月22日条例第37号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし第２条の規定は，昭和47年１月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和46年５月１日から適用する。
（給料表の切替え）
３ 改正前の条例の規定による行政職給料表の適用をうけていた職員の改正後の行政職給料表の適用については，改正前の給料表の職務の等級の１等級は改正後の給料表の職務の等級の２等級に，２等級は３等級に，３等級は４等級に，４等級は５等級に，５等級は６等級に，それぞれ切り替えて適用するものとする。
（特定の号給の切替え等）
４ 昭和46年５月１日（以下「切替日」という。）の前日において，その者のうける号給（以下「旧号給」という。）が附則別表の旧号給欄に掲げられている号給である職員（以下「特定号給職員」という。）のうち，旧号給が同表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間（規則で定める職員にあつては，規則の定める期間を増減した期間。以下同じ。）が，同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給とする。
５ 特定号給職員のうち，旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄に定める期間に達していないものは，昭和46年７月１日，同年10月１日又は昭和47年１月１日のうち，切替日から起算して同欄に定める期間と切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に，旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給を受けるものとし，その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は，旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。
６ 附則第４項の規定により，切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第４条第４項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間（旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員にあつては，旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する同欄に定める期間を減じた期間）を，切替日における号給を受ける期間に通算する。
（最高号給等の切替え等）
７ 切替日の前日において，職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
８ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において第１条の規定による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち，規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は規則で定めるところによる。この場合において，その給料月額が附則別表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は，規則で定める。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
９ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
（改正後の条例第４条の適用の経過措置）
10 改正後の条例第４条の規定の切替日から昭和46年12月31日までの間における適用については，同条第１項中「号給」とあるのは，「号給又は一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（昭和46年条例第37号）附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額（次項において「暫定給料月額」という。）」と，同条第２項中「号給」とあるのは「号給又は暫定給料」とする。
11 附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に関する改正後の条例第４条第５項の規定の切替日から昭和46年12月31日までの間における適用については規則で定める。
（給与の内払）
12 改正前の条例の規定に基づいて，切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
13 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は規則で定める。
附則別表
行政職切替給料表
給料表 | 職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
行政職給料表 | ５等級 | １ | ２ | ３月 | 35,600円 |
２ | ３ | ６ | 36,800 | ||
３ | ４ | ９ | 38,100 | ||
６等級 | １ | ２ | |||
２ | ３ | ||||
３ | ４ | ||||
４ | ５ | ||||
５ | ６ | ||||
６ | ７ | ||||
７ | ８ | ||||
８ | ９ | ||||
９ | 10 | ３ | 35,600 | ||
10 | 11 | ６ | 36,800 | ||
11 | 12 | ９ | 38,100 |
附 則（昭和47年７月４日条例第22号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和47年４月１日から適用する。
附 則（昭和47年12月27日条例第30号）
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行し，この条例による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和47年４月１日から適用する。ただし第６条の２第２項の改正額については，昭和48年１月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
２ 昭和47年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは，給料月額に異動のあつた職員のうち規則の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，規則の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び規則の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
５ 改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
（規則の委任）
６ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和48年４月18日条例第28号）
この条例は，公布の日から施行する。
附 則（昭和48年10月９日条例第47号）
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行し，昭和48年４月１日から適用する。ただし，第１条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）第14条第３項の規定は同年９月１日から適用する。
（住居手当に関する経過措置）
２ 切替期間において，改正前の条例第８条の２の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第８条の２の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際，改正前の条例第８条の２の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和49年３月31日（同日前に規則で定める事由が生じた職員にあつては，規則で定める日）までの間の住居手当についても同様とする。
（給与の内払）
３ 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例（住居手当については，改正後の条例第８条の２又は前項）の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
４ 附則第２項及び第３項に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和49年４月３日条例第７号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和49年４月１日から適用する。
附 則（昭和49年５月４日条例第34号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。
（規則への委任）
２ この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和49年６月29日条例第39号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行し，この条例による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和49年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等）
２ 昭和49年４月１日において，この条例による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
３ 昭和49年４月２日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は，規則の定めるところによる。
（給与の内払）
４ 職員が改正前の条例の規定に基づいて，昭和49年４月１日以後の分として支給を受けた給与は，それぞれ改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
５ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和49年12月27日条例第57号）
（施行期日等）
１ この条例は，規則で定める日から施行する。（昭和49年12月規則第18号で，同49年12月27日から施行）
２ この条例による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定（第８条の規定を除く。）は，昭和49年４月１日から適用する。ただし，改正後の条例第14条第３項及び第15条第２項の規定は，同年９月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和49年４月１日（以下「切替日」という。）において，この条例による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，規則の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，規則の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び規則の定めるこれに準ずる職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（扶養手当に関する経過措置）
６ 次の各号のいずれかに該当する者は，速やかにその旨を任命権者に届け出なければならない。
(１) 切替日において，その前日から引き続き，改正前の条例第７条第２項第２号から第５号までの扶養親族（満18歳未満の子を除く。以下「扶養親族たる父母等」という。）で改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされたもの（切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で，切替日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。）がありかつ，配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）及び扶養親族たる満18歳未満の子のなかつた者
(２) 切替期間において新たに扶養親族たる父母等で改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされたものを有する職員となつた者（その職員となつた日に扶養親族たる満18歳未満の子があつた者を除く。）であつて，その届出に係る事実が生じた日（その届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたものであるときは，その届出がされた日）に配偶者及び扶養親族たる満18歳未満の子のなかつたもの（前号に該当する者を除く。）
(３) 切替期間において配偶者のない職員となつた者（改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者があつた職員で，配偶者のない職員となつたものを除く。）であつて，その配偶者のない職員となつた日に，扶養親族たる満18歳未満の子がなく，かつ，扶養親族たる父母等で同項の規定による届出がされたもの（その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で，その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。）があつたもの
(４) 配偶者のなかつた職員のうち，切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となつた者であつて，その配偶者がある職員となつた日に，扶養親族たる満18歳未満の子がなく，かつ，扶養親族たる父母等で改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされたもの（その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で，その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。）があつたもの
７ 前項第１号又は第２号の規定による届出がこの条例の施行の日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の条例第７条第３項の規定の適用については，これらの届出がされた日の属する月の末日（これらの届出がされた日が月の初日であるときは，その日の前日）までの間，同項中「1,500円（職員に配偶者がない場合にあつては，そのうち１人については3,500円）」とあるのは，「1,500円」とする。
８ 切替期間において職員が配偶者のない職員となつた場合又は配偶者を有するに至つた場合において，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至つた日に，扶養親族たる満18歳未満の子がなく，かつ，扶養親族たる父母等で改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされたもの（これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で，これらの日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。）を有するときにおける当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額は，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至つた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月）から改定する。ただし，職員の配偶者のない職員となつた場合における同項第２号又は附則第３項第３号の規定による届出がこの条例施行の日から30日を経過した後にされたときは，これらの届出がされた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月）から改定する。
（給与の内払）
９ 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
10 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和50年12月20日条例第36号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行し，この条例による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和50年４月１日から適用する。ただし改正後の条例第９条第２項及び第３項の規定は，同年12月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
２ 昭和50年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，規則の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，規則の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び規則の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（住居手当に関する経過措置）
５ 切替期間において，改正前の条例第８条の２の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第８条の２の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第８条の２の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和51年３月31日（同日前に規則で定める事由が生じた職員にあつては，規則で定める日）までの間の住居手当についても，同様とする。
（給与の内払）
６ 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例（住居手当については，改正後の条例第８条の２又は前項）の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
７ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和51年６月30日条例第22号）
この条例は，昭和51年７月１日から施行する。
附 則（昭和51年12月22日条例第30号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行し，改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和51年４月１日から適用する。ただし，第９条第２項及び第３項並びに第14条第３項の規定は昭和52年１月１日から適用する。
２ 昭和51年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，規則で定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前の職務の等級を異にして異動した職員及び規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（勤勉手当の額の特例）
６ 昭和51年６月に改正前の条例第16条の規定に基づいて支給された職員の勤勉手当の額が，改正後の条例第16条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる勤勉手当の額を超えるときは，同月に支給されるべきその者の勤勉手当の額は，同条第２項の規定にかかわらず，その差額を同条の規定に基づいて支給されることとなる勤勉手当の額に加算した額とする。
（給与の内払）
７ 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例（勤勉手当については，改正後の条例第16条又は前項）の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
８ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和52年３月30日条例第７号）
この条例は，昭和52年４月１日から施行する。
附 則（昭和52年12月22日条例第37号）
（施行期日等）
１ この条例は，規則で定める日から施行し，改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和52年４月１日から適用する。（昭和52年12月規則第18号で，同52年12月22日から施行）
（最高号給等の切替え等）
２ 昭和52年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めることに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（住居手当に関する経過措置）
６ 切替期間において，改正前の条例第８条の２の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第８条の２の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第８条の２の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和53年３月31日（同日前に規則で定める事由が生じた職員にあつては，規則で定める日）までの間の住居手当についても，同様とする。
（給与の内払）
７ 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例（住居手当については，改正後の条例第８条の２又は前項）の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
８ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和53年３月31日条例第７号）
この条例は，昭和53年４月１日から施行する。
附 則（昭和53年12月23日条例第33号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。
２ この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和53年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
３ 昭和53年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級，又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（期末手当の額の特例）
７ この条例の適用を受けて昭和53年12月に係る期末手当を支給された職員に対する昭和54年３月の期末手当の額は，第15条の規定に基づいてその者に支給されることとなる額（以下「支給されるべき額」という。）から昭和53年12月に支給された期末手当の額に200分の10を乗じて得た額に相当する額（その額が支給されるべき額を超えるときは，当該支給されるべき額に相当する額）を減じた額とする。
８ 前項に定める職員以外の職員で市長の定めるものに対して支給する昭和54年３月の期末手当については，市長の定めるところによる。
（給与の内払）
９ 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
10 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和54年12月24日条例第28号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。
２ この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は昭和54年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
３ 昭和54年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（住居手当に関する経過措置）
７ 切替期間において，改正前の条例第８条の２の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第８条の２の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第８条の２の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和55年３月31日（同日前に規則で定める事由が生じた職員にあつては，規則で定める日）までの間の住居手当についても，同様とする。
（給与の内払）
８ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
９ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和55年12月24日条例第25号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。
２ この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和55年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
３ 昭和55年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前４項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
７ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和56年12月24日条例第31号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。
２ この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和56年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替等）
３ 昭和56年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則に従つて定められたものでなければならない。
（住居手当に関する経過措置）
７ 切替期間において，改正前の条例第８条の２の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第８条の２の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第８条の２の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和57年３月31日（同日前に規則で定める事由が生じた職員にあつては，規則で定める日）までの間の住居手当についても，同様とする。
（期末手当及び勤勉手当に関する特例）
８ 切替日から昭和57年３月31日までの間における期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第15条及び第16条の規定の適用については，同条例第15条第２項中「職員が受けるべき」とあるのは「土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（昭和56年条例第31号）による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により職員が受けるべきであつた」と，同条例第16条第２項中「受けるべき」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた」とする。
（給与の内払）
９ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
（規則への委任）
10 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和58年12月26日条例第37号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行し，改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和58年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
２ 昭和58年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。切替期間において，土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（昭和54年条例第28号。以下「昭和54年改正条例」という。）附則第４項の規定により昇給した職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該昇給の日における号給又は給料月額についても同様とする。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は昭和54年改正条例附則第４項及びこれらに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
６ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
７ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和59年12月24日条例第30号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行し，この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和59年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
２ 昭和59年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。切替期間において，土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（昭和54年条例第28号。以下「昭和54年改正条例」という。）附則第４項の規定により昇給した職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該昇給の日における号給又は給料月額についても，同様とする。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は昭和54年改正条例附則第４項及びこれらに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
６ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
（規則への委任）
７ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和60年３月28日条例第２号）
この条例は，昭和60年４月１日から施行する。
附 則（昭和60年12月24日条例第27号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第７条第４項の改正規定は，昭和61年６月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書きに規定する改正規定を除く。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和60年７月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
３ 昭和60年７月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例（附則第１項ただし書きに規定する改正規定を除く。）による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
７ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
（規則への委任）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和61年６月27日条例第14号）
この条例は，公布の日から施行し，昭和61年８月１日から適用する。
附 則（昭和61年12月25日条例第29号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第14条第３項の改正規定は，昭和62年１月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第５項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和61年４月１日から適用する。
（職務の級への切替え）
３ 昭和61年４月１日（以下「切替日」という。）の前日から引き続き在職する職員であつて，同日においてその者が属していた職務の等級（以下「旧等級」という。）が附則別表第１に掲げられているものの切替日における職務の級は，旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において，同欄に２の職務の級が掲げられているときは，市長の定めるところにより，そのいずれかの職務の級とする。
（号給の切替え等）
４ 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員の切替日における号給（以下「新号給」という。）は，切替日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）に対応する附則別表第２，第３及び第４の新号給欄に定める号給とする。
（切替期間における異動者の号給等）
５ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の級及び号給又は給料月額並びにこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
６ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
７ 附則第３項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれらに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
８ 改正前の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
（規則への委任）
９ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附則別表第１（附則第３項関係）
職務の級への切替表
給料表 | 旧等級 | 職務の級 |
一般職給料表 | ６等級 | １級 |
５等級 | １級 | |
４等級 | ２級 | |
３等級 | ３級 | |
２等級 | ４級 | |
１等級 | ５級 | |
６級 |
附則別表第２（附則第４項関係）
職務の級が１級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 | |
６等級 | ５等級 | １級 |
７ | ２ | |
８ | ３ | |
９ | ４ | |
10 | ５ | |
11 | ３ | ６ |
12 | ４ | ７ |
13 | ５ | ８ |
14 | ６ | ９ |
15 | ７ | 10 |
16 | ８ | 11 |
９ | 12 | |
10 | 13 | |
附則別表第３（附則第４項関係）
職務の級が２級，３級，４級及び５級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 | |||
２級 | ３級 | ４級 | ５級 | |
４ | ４ | |||
５ | ５ | ４ | ４ | |
６ | ６ | ５ | ５ | ５ |
７ | ７ | ６ | ６ | ６ |
８ | ８ | ７ | ７ | ７ |
９ | ８ | ８ | ||
10 | ９ | ９ | ||
11 | 10 | 10 | ||
12 | 11 | 11 | ||
13 | 12 | 12 | ||
14 | 13 | 13 | ||
15 | 14 | 14 | ||
16 | 15 | 15 | ||
17 | 16 | 16 | ||
18 | 17 | 17 | ||
19 | 17 | 18 | ||
20 | 18 | 19 | ||
21 | 19 | 20 | ||
22 | 21 | |||
23 | 22 | |||
附則別表第４（附則第４項関係）
職務の級が６級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 |
１等級 | ６級 |
19 | 12 |
20 | 12 |
21 | 12 |
22 | 13 |
附 則（昭和62年12月25日条例第24号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。
２ この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下附則第９項までにおいて「改正後の条例」という。）第８条の２及び別表１の規定は，昭和62年４月１日から第９条の規定は，昭和63年１月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和62年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下附則第８項までにおいて「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。切替期間において，土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（昭和54年条例第28号。以下「昭和54年改正条例」という。）附則第４項の規定により昇給した職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該昇給の日における号給又は給料月額についても同様とする。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は昭和54年改正条例附則第４項及びこれらに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（住居手当に関する経過措置）
７ 切替期間において，改正前の条例第８条の２の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第８条の２の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際，改正前の条例第８条の２の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和63年３月31日（同日前に規則で定める事由が生じた職員にあつては，規則で定める日）までの間の住居手当についても，同様とする。
（給与の内払）
８ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（経過措置）
９ 昭和63年１月１日から昭和65年６月30日までの通勤手当の月額に限り，改正後の条例第９条第２項の規定の適用については，同項第２号中「3,000円」とあるのはそれぞれ次の各号に掲げる期間の区分に応じた額とする。
(１) 昭和63年１月１日から昭和63年12月31日までの間 5,000円
(２) 昭和64年１月１日から昭和64年12月31日までの間 4,300円
(３) 昭和65年１月１日から昭和65年６月30日までの間 3,600円
（規則への委任）
10 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（昭和63年３月31日条例第11号）
この条例は，昭和63年４月１日から施行する。
附 則（昭和64年１月６日条例第７号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第７条第２項第２号及び第４号の改正規定は，昭和64年４月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第４項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，昭和63年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和63年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
７ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成元年３月31日条例第11号抄）
（施行期日）
１ この条例は，平成元年４月１日から施行する。
附 則（平成元年12月27日条例第58号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の改正規定及び第９条の３の次に１条を加える改正規定は，平成２年４月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第４項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成元年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成元年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
７ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成２年10月８日条例第22号）
この条例は，公布の日から施行し，平成２年10月１日から適用する。
附 則（平成２年12月25日条例第31号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第17条第１項の改正規定及び附則第９項の規定は，平成３年１月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定は，平成２年４月１日から適用する。
（特定の号給の切替え等）
３ 平成２年４月１日（以下「切替日」という。）の前日においてその者の受ける号給が附則別表に掲げる職務の級の１号給である職員の切替日における号給は，２号給とし，これを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（最高号給等の切替え等）
４ 切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
５ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の，この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
６ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることになる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
７ 附則第３項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
８ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（休職者の給与に関する経過措置）
９ 改正後の条例第17条第１項第１号の規定は，附則第１項ただし書に規定する改正規定の施行の際通勤による負傷又は疾病のため地方公務員法（昭和25年法律第261号）第28条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされている職員の当該改正規定の施行の日以後の休職期間に係る給与についても適用する。
（規則への委任）
10 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附則別表
給料表 | 職務の級 |
行政職給料表 | １級 |
附 則（平成３年12月25日条例第36号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の改正規定，第７条第４項を削る改正規定，第11条の次に１条を加える改正規定，及び第14条第３項の改正規定は，平成４年１月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第３項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成３年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成３年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，市長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における職務の級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 附則第３項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
（給与の内払）
７ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成４年12月24日条例第34号）
（施行期日等）
１ この条例は，規則で定める日から施行する。ただし，第14条第３項の改正規定は，平成５年１月１日から，第９条第２項第２号の改正規定は平成５年４月１日から施行する。（平成４年12月規則第30号で，同４年12月24日から施行。ただし，改正条例の第９条の改正規定は平成５年４月１日から施行し，改正条例の第14条の改正規定は平成５年１月１日から施行）
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第４項及び第10項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成４年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成４年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（扶養手当に関する経過措置）
７ 次の各号の一に該当する者は，速やかにその旨（第１号に該当する者にあってはそのものが職員となった日において，第２号に該当する者にあっては切替日において，第３号に該当する者にあってはその者が同号に該当する者となった日において，これらの者に配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）がなく，かつ，改正前の条例第７条第２項第２号から第５号までの扶養親族がなかったときは，配偶者がなかった旨を含む。）を改正後の条例第８条に規定する任命権者に届け出なければならない。
(１) 切替期間において新たに職員となった者であって，その者が職員となった日に，昭和49年４月１日以前に生まれた者で改正後の条例第７条第２項第２号又は第４号の扶養親族たる要件を具備するもの（以下「新規扶養親族たる子等」という。）を有していたもの
(２) 切替日において，その前日から引き続き，新規扶養親族たる子等がある職員であった者
(３) 切替期間において，新たに新規扶養親族たる子等を有する職員となった者
(４) 切替期間において，新規扶養親族たる子等で扶養親族たる要件を欠くに至ったものがある職員であった者
(５) 新規扶養親族たる子等があり，かつ，配偶者（改正前の条例第８条第１項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者を除く。）があった職員であって，切替期間において配偶者がない職員となり，かつ，その配偶者がない職員となった日に改正前の条例第７条第２項第２号から第５号までの扶養親族がなかったもの
(６) 新規扶養親族たる子等があり，かつ，配偶者がなかった職員であって，切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となり，かつ，その配偶者がある職員となった日に改正前の条例第７条第２項第２号から第５号までの扶養親族がなかったもの
８ 前項の規定による届出を行った者に対する改正後の条例第８条第２項及び第３項の規定の適用については，同条第２項中「同項の規定による届出に」とあるのは「同項又は土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成４年条例第34号。以下「改正条例」という。）附則第７項の規定による届出に」と，「同項第２号」とあるのは「前項第２号」と，「届出が，これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは，その」とあるのは「届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたとき，又は改正条例附則第７項の規定による届出が改正条例の施行の日から30日を経過した後にされたときは，それぞれの」とし，同条第３項中「扶養親族で同項」とあるのは「扶養親族で同項又は改正条例附則第７項」と，「同項第２号」とあるのは，「第１項第２号」と，「（扶養親族たる子，父母等で同項」とあるのは「（扶養親族たる子，父母等で同項又は改正条例附則第７項」と，「のうち扶養親族たる子，父母等で同項」とあるのは「のうち扶養親族たる子，父母等で第１項又は改正条例附則第７項」とする。
９ 職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合に関する改正後の条例第８条第２項ただし書（同条第３項において準用する場合を含む。）の規定の適用については，同条第２項ただし書中「これに係る事実の生じた日から15日」とあるのは，「土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成４年条例第34号）の施行の日から30日」とする。
(１) 施行日から15日以内に新たに職員となった者に新規扶養親族たる子等がある場合
(２) 施行日から15日以内に新たに新規扶養親族たる子等を有するに至った場合
(３) 施行日から15日以内に新規扶養親族たる子等がある職員が配偶者のない職員となり，かつ，その配偶者のない職員となった日に改正前の条例第７条第２項第２号から第５号までの扶養親族がない場合
（住居手当に関する経過措置）
10 切替期間において，改正前の条例第８条の２の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれの支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第８条の２の規定にかかわらず，なお，従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第８条の２の規定により施行日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第８条の２の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第８条の２の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員の施行日から平成５年３月31日（同日前に規則で定める事由が生じた職員にあっては，規則で定める日）までの間の住居手当についても，同様とする。
（給与の内払）
11 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
12 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成５年12月24日条例第15号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。
２ この条例（第15条第２項の改正規定及び附則第７項並びに第８項の規定を除く，附則第４項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成５年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成５年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（期末手当の額の特例）
７ 改正前の条例の適用を受けて平成５年12月の期末手当を支給された職員に対する平成６年３月の期末手当の額は，改正後の条例第15条の規定に基づいてその者に支給されることとなる額（以下この項において「支給されるべき額」という。）から平成５年12月に改正前の条例第15条の規定に基づきその者が支給された期末手当の額と同月に改正後の条例第15条を適用した場合に得られるその者の期末手当の額との差額に相当する額（その額が支給されるべき額を超えるときは，当該支給されるべき額に相当する額）を控除して得た額とする。
８ 前項に定める職員以外の職員で市長の定めるものに対して支給する平成６年３月の期末手当については，市長の定めるところによる。
（給与の内払）
９ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
10 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成６年３月29日条例第３号）
この条例は，平成６年４月１日から施行する。
附 則（平成６年12月26日条例第27号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第14条第３項の改正規定は，平成７年１月１日から施行する。
２ この条例は（前項ただし書に規定する改正規定，第15条第２項の改正規定及び附則第７項並びに第８項の規定を除く，附則第４項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成６年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成６年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間（以下「切替期間」という。）において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（期末手当の額の特例）
７ 改正前の条例の適用を受けて平成６年12月の期末手当を支給された職員に対する平成７年３月の期末手当の額は，この条例第15条の規定に基づいてその者に支給されることとなる額（以下この項において「支給されるべき額」という。）から平成６年12月に改正前の条例第15条の規定に基づきその者が支給された期末手当の額と同月に改正後の条例第15条を適用した場合に得られるその者の期末手当の額との差額に相当する額（その額が支給されるべき額を超えるときは，当該支給されるべき額に相当する額）を控除して得た額とする。
８ 前項に定める職員以外の職員で市長の定めるものに対して支給する平成７年３月の期末手当については，市長の定めるところによる。
（給与の内払）
９ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
10 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成７年３月24日条例第６号）
この条例は，平成７年４月１日から施行する。
附 則（平成７年12月25日条例第35号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第８条の２及び第14条第３項の改正規定は平成８年１月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第４項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成７年４月１日から適用する。
（最高号給等の切換え等）
３ 平成７年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（施行日から平成８年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
７ 施行日から平成８年３月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の条例の規定が適用され，次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
８ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
９ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成８年12月24日条例第16号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第14条第３項の改正規定は，平成９年１月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第３項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成８年４月１日から適用する。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において，この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日（次項において「異動日」という。）における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。この場合において，その給料月額が切替表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなった日における号給は市長が定める。
４ 前項の規定により異動日における号給を決定される職員のうち，同項の規定による号給の額が改正前の条例の規定により異動日において受けていた給料月額（改正前の条例別表の規定の適用を受けていた職員にあっては，この規定の適用がないものとした場合の給料月額。以下この項において「旧給料月額」という。）に達しない職員の当該号給を受ける間の給料月額（改正後の条例別表の規定の適用を受ける職員にあっては，この規定の適用がないものとした場合の給料月額）は，改正後の条例別表の給料表の額にかかわらず旧給料月額とする。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（施行日から平成９年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
６ 施行日から平成９年３月31日までの間において，新たな給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
７ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成９年３月31日条例第１号）
この条例は，公布の日から施行し，平成９年４月１日から適用する。
附 則（平成９年10月３日条例第33号）
この条例は，公布の日から施行する。
附 則（平成９年12月24日条例第44号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第14条第３項の改正規定は，平成10年１月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第４項において同じ。）による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成９年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成９年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日（附則第７項において「施行日」という。）の前日までの間において，この条例による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（施行日から平成10年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
７ 施行日から平成10年３月31日までの間において，改正後の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
８ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
９ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成10年12月18日条例第35号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第14条第３項の改正規定は，平成11年１月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書きに規定する改正規定を除く。附則第４項において同じ。）による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成10年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成10年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日（附則第７項において「施行日」という。）の前日までの間において，この条例による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（施行日から平成11年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
７ 施行日から平成11年３月31日までの間において，改正後の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
８ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
９ 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成11年12月24日条例第30号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第14条第３項の改正規定は平成12年１月１日から，第15条第２項の改正規定は同年４月１日から施行する。
２ この条例（前項ただし書きに規定する改正規定並びに附則第８項及び第９項の規定を除く。附則第４項において同じ。）による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成11年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成11年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの条例の施行の日（附則第７項において「施行日」という。）の前日までの間において，この条例による改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，市長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
６ 前３項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（施行日から平成12年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
７ 施行日から平成12年３月31日までの間において，改正後の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（期末手当の額の特例）
８ 平成12年３月の期末手当の額は，改正後の条例第15条中「100分の55」とあるのを「100分の50」と読み替えて適用し，その者に支給されることとなる額（以下「支給されるべき額」という。）とする。ただし，改正後の条例の適用を受けて平成11年12月の期末手当を支給された職員に対して支給する額は，支給されるべき額から平成11年12月に改正後の条例第15条の規定に基づきその者が支給された期末手当の額と同月に改正後の条例第15条中「100分の190」とあるのを「100分の165」と読み替えて適用した場合に得られるその者の期末手当の額との差額に相当する額（その額が支給されるべき額を超えるときは，当該支給されるべき額に相当する額）を控除して得た額とする。
９ 前項に定める職員以外の職員で市長の定めるものに対して支給する平成12年３月の期末手当の額は，同項の例により市長の定めるところによる。
（給与の内払）
10 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
（規則への委任）
11 附則第３項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成12年12月27日条例第53号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行する。ただし，第７条第３項の改正規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定は，平成12年４月１日から適用する。
（期末手当の額の特例）
２ 平成12年12月に支給されるべき期末手当及び勤勉手当の額は，この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定にかかわらず，改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により算出して得た額とする。
３ 改正前の条例の適用を受けて平成12年12月の期末手当又は勤勉手当を支給された職員に対する平成13年３月の期末手当の額は，改正後の条例第15条の規定に基づきその者に支給されることとなる額（以下この項において「支給されるべき額」という。）から平成12年12月に改正前の条例第15条又は第16条の規定に基づきその者が支給された期末手当及び勤勉手当の額と同月に改正後の条例第15条又は第16条を適用した場合に得られるその者の期末手当及び勤勉手当の額との差額に相当する額（その額が支給されるべき額を超えるときは，当該支給されるべき額に相当する額）を控除して得た額とする。
４ 前項に定める職員以外の職員で市長の定めるものに対して支給する平成13年３月の期末手当の額は，同項の例により市長の定めるところによる。
（給与の内払）
５ 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成13年３月27日条例第７号）
（施行期日）
１ この条例は，平成13年４月１日から施行する。
（旧法再任用職員に関する経過措置）
２ この条例の施行の日（以下「施行日」という。）前に地方公務員法等の一部を改正する法律（平成11年法律第107号）第１条の規定による改正前の法第28条の４第１項の規定により採用され，同項の任期又は同条第２項の規定により更新された任期の末日が施行日以後である職員（以下「旧法再任用職員」という。）に対するこの条例の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第４条第９項，第15条第３項，第16条第２項，第16条の２及び別表第１の規定の適用については，旧法再任用職員は，法第28条の４第１項の規定により採用された職員でないものとみなす。
附 則（平成13年12月26日条例第40号）
（施行期日等）
１ この条例は，公布の日から施行し，附則第５項から第８項の改正規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定は，平成13年４月１日から適用する。
２ この条例による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の適用を受けて平成13年12月の期末手当を支給された職員に対する平成14年３月の期末手当の額は，改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）第15条の規定に基づきその者に支給されることとなる額（以下この項において「支給されるべき額」という。）から平成13年12月に改正前の条例第15条の規定に基づきその者が支給された期末手当の額と同月に改正後の条例第15条を適用した場合に得られるその者の期末手当の額との差額に相当する額（その額が支給されるべき額を超えるときは，当該支給されるべき額に相当する額）を控除して得た額とする。
３ 前項に定める職員以外の職員で市長の定める者に対して支給する平成14年３月の期末手当の額は，同項の例により市長の定めるところによる。
附 則（平成14年12月24日条例第43号）
（施行期日）
１ この条例は，公布の日の属する月の翌月の初日（公布の日が月の初日であるときは，その日）から施行する。ただし，第２条並びに附則第６項の規定は，平成15年４月１日から施行する。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額の切り替え等）
２ この条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）
４ 前２項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，第１条の規定による改正前の一般職の職員の給与に関する条例及び一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成10年条例第35号）附則第８項から第10項まで及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（平成15年３月に支給する期末手当に関する特例措置）
５ 平成15年３月に支給する期末手当（以下この項において「期末手当」という。）の額は，第１条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下この項において「改正後の給与条例」という。）第15条第２項（同条例第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。），第４項及び第５項又は第17条第１項から第３項まで及び第６項の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から，第１号に掲げる額から第２号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額（同号に掲げる額が第１号に掲げる額を超える場合には，その超える額に相当する額を基準額に加えた額）とする。この場合において，第１号に掲げる額から第２号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。
(１) 平成15年３月１日（期末手当について改正後の給与条例第15条第１項後段又は第17条第６項の規定の適用を受ける職員にあっては，退職し，若しくは失職し，又は死亡した日。以下この号において「基準日」という。）まで引き続いて在職した期間で平成14年４月１日から施行日の前日までのもの（当該引き続いて在職した期間以外の在職した期間で同月１日から施行日の前日までのものであって，それ以後の基準日までの期間における任用の事情を考慮して規則で定めるものを含む。次号において「継続在職期間」という。）について支給される給与のうち給料，初任給調整手当及び扶養手当並びにこれらの額の改定により額が変動することとなる給与（次号において「給料等」という。）の額の合計額
(２) 継続在職期間について改正後の給与条例の規定による給料月額（継続在職期間において附則第２項に掲げる給料月額を受けていた期間がある職員にあっては，当該期間について規則で定める給料月額）並びに改正後の給与条例の規定による初任給調整手当及び扶養手当の額により算定した場合の給料等の額の合計額
（平成15年６月に支給する期末手当に関する経過措置）
６ 平成15年６月に支給する期末手当に関する第２条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例第15条第２項の規定の適用については，この規定中「６箇月以内」とあるのは「３箇月以内」と，同条例第15条第２項第１号中「６箇月」とあるのは「３箇月」と，同条例第15条第２項第２号中「５箇月以上６箇月未満」とあるのは「２箇月15日以上３箇月未満」と，同条例第15条第２項第３号中「３箇月以上５箇月未満」とあるのは「１箇月15日以上２箇月15日未満」と，同条例第15条第２項第４号中「３箇月未満」とあるのは「１箇月15日未満」とする。
（規則への委任）
７ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成15年11月28日条例第25号）
（施行期日）
１ この条例は，公布の日の属する月の翌月の初日（公布の日が月の初日であるときは，その日）から施行する。ただし，第２条の規定は，平成16年４月１日から施行する。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等）
２ この条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）
４ 前２項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（平成15年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
５ 平成15年12月に支給する期末手当（以下この項において「期末手当」という。）の額は，第１条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第15条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。），第４項及び第５項又は第17条第１項から第３項まで及び第６項の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（規則で定める職員にあっては，第１号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は支給しない。
(１) 平成15年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に新たに職員となった者（同年４月１日に在職して職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては，新たに職員となった日（当該日が２以上あるときは，当該日のうち規則で定める日））において職員が受けるべき給料，管理職手当，初任給調整手当，扶養手当，住居手当，通勤手当の月額の合計額に100分の1.07を乗じて得た額に同年４月から施行日の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては，当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
(２) 平成15年６月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の1.07を乗じて得た額
（規則への委任）
６ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成16年３月31日条例第15号）
（施行期日）
１ この条例は，平成16年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ この条例の施行日（以下「施行日」という。）前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち，施行日において55歳を超えている職員（次項において「昇給停止年齢超過職員」という。）の昇給の期間については，56歳に達した日の属する年度を超えて在職する職員の昇給にあたっては18月，59歳に達した日後の昇給はしない。
３ 施行日前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち，施行日後に55歳を超えている職員で施行日の前日におけるその年齢と55歳との近接の度を考慮して，昇給停止年齢超過職員との権衡上必要がある職員として施行日において53歳を超えている職員については，55歳に達した日の属する年度を超えて在職する職員の最初の昇給にあっては，前項本文の例により当該昇給をさせることができる。
施行日において52歳を超えて55歳を超えていない職員については，55歳に達した日の属する年度を超えて在職する職員の昇給は１回に限り従前の例により昇給させることができる。
４ 前２項に定めのあるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成17年６月30日条例第24号）
（施行期日）
１ この条例は，平成17年７月１日から施行する。
（切替日における職務の級の切替え）
２ 平成17年７月１日（以下「切替日」という。）の前日から引き続き在職する職員であって，同日においてその者が属していた職務の級（以下「旧職務の級」という。）が附則別表に掲げられている者の切替日における職務の級（以下「新職務の級」という。）は，旧職務の級に対応する同表の新職務の級の級欄に定める職務の級とする。この場合において，新職務の級欄に２以上の新職務の級が掲げられているときは，市長の定めるところにより，そのいずれかの職務の級とする。
（切替日における号給の切替え）
３ 前項の規定により新職務の級を決定される職員（附則第５項に規定する職員を除く。）の切替日における号給（以下「新号給」という。）は，新職務の級における切替日の前日においてその者の受けていた号給（以下「旧号給」という。）の給料月額と同じ額又は直近下位の額の給料月額の号給とする。この場合において，旧号給の給料月額の直近下位の額の号給を受けることとなる職員の給料月額は，改正後の条例別表の規定にかかわらず，その者の受ける給料月額が旧号給の切替日の前日における給料月額の額を下回っている間は，旧号給の同日における給料月額とする。
（旧号給を受けていた期間の通算）
４ 前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以後における最初の条例第４条４項の規定の適用については，その者が切替日において旧号給を受けていた期間（市長が定める職員にあっては，市長が定める期間）を新号給を受ける期間に通算する。
（最高号給を超える給料月額の切替え）
５ 附則第２項の規定により新職務の級に決定される職員のうち，切替日の前日において職務の級の最高の号給を受けている職員及び旧号給の給料月額が新職務の級における最高の号給を超える額である職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算される期間は，規則の定めるところによる。
（規則への委任）
６ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，別に規則で定める。
附則別表（第２項関係）
旧職務の級 | 新職務の級 |
１級 | １級 |
２級 | |
２級 | ３級 |
３級 | ４級 |
５級 | |
４級 | ６級 |
７級 | |
５級 | ８級 |
６級 |
附 則（平成17年11月30日条例第52号）
（施行期日）
第１条 この条例は，公布の日の属する月の翌月の初日（公布の日が月の初日であるときは，その日）から施行する。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等）
第２条 この条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，規則で定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
第３条 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）
第４条 前２条の規定の適用については，これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
第５条 平成17年12月に支給する期末手当（以下この項において「期末手当」という。）の額は，改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第15条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び第４項から第５項まで又は第17条第１項から第２項まで若しくは第４項の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（規則で定める職員にあっては第１号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。
(１) 平成17年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に新たに職員となった者（同年４月１日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては，その新たに職員となった日（当該日が２以上あるときは，当該日のうち規則で定める日））において職員が受けるべき給料，管理職手当，初任給調整手当，扶養手当，住居手当及び単身赴任手当（土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第９条の４第２項に規定する規則で定める額を除く。）の月額の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に，同年４月から施行日の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間その他規則で定める期間がある職員にあっては，当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
(２) 平成17年６月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.36を乗じて得た額
第６条 附則第２条から前条までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成18年３月27日条例第18号）
（施行期日）
第１条 この条例は，平成18年４月１日から施行する。
（特定の職務の級の切替え）
第２条 平成18年４月１日（以下「切替日」という。）の前日においてその者が属していた職務の級（以下「旧級」という。）が附則別表第１に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級（以下「新級」という。）は，旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において，同欄に２の職務の級が掲げられているときは，市長の定めるところにより，そのいずれかの職務の級とする。
（号給の切替え）
第３条 切替日の前日において土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例別表第１の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給（以下「新号給」という。）は，次項及び次条に規定する職員を除き，旧級，切替日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）及びその者が旧号給受けていた期間（市長の定める職員にあっては，市長の定める期間。以下「経過期間」という。）に応じて附則別表第２に定める号給とする。
２ 前条後段の規定により新級を決定される職員（次条に規定する職員を除く。）の新号給は，新級，旧号給及び経過期間に応じて附則別表第３に定める号給とする。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え）
第４条 切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は，規則で定める。
（職員が受けていた号給等の基礎）
第５条 附則第２条から前条までの規定の適用については，これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定にしたがって定められたものでなければならない。
（給料の切替えに伴う経過措置）
第６条 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で，その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額（土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例（平成21年土佐清水市条例第35号）の施行の日において同条例附則第２条第１号に規定する減額対象職員である者にあっては，当該給料月額（土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成21年土佐清水市条例第35号）の施行の日において同条例附則第２条第１号に規定する減額対象職員である者にあっては，当該給料月額に100分の99.1を乗じて得た額とし，その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に100分の99.1を乗じて得た額とし，その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に達しないこととなるもの（規則で定める職員を除く。）には，平成26月３日31までの間，給料月額のほか，その差額に相当する額を給料として支給する。
２ 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について，同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，規則の定めるところにより，同項の規定に準じて，給料を支給する。
３ 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について，任用の事情等を考慮して前２項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，規則の定めるところにより，前２項の規定に準じて，給料を支給する。
（規則への委任）
第７条 附則第２条から前条までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は規則で定める。
附則別表第２（旧級がこれに対応する附則別表第１の新級欄に２の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号級の切り替表（附則第３条関係））
イ 行政職給料表の適用を受ける職員の新号級
旧号給 | 旧級 | １級 | ２級 | ３級 | ４級 | ５級 | ６級 | ７級 | ８級 |
経過期間 | |||||||||
１ | ３月未満 | １ | １ | ５ | １ | １ | １ | ||
３月以上６月未満 | ２ | １ | ６ | １ | １ | １ | |||
６月以上９月未満 | ３ | １ | ７ | １ | １ | １ | |||
９月以上12月未満 | ４ | １ | ８ | １ | １ | １ | |||
12月以上 | ５ | １ | ９ | １ | １ | １ | |||
２ | ３月未満 | １ | 25 | ５ | １ | ９ | １ | １ | １ |
３月以上６月未満 | ２ | 26 | ６ | ２ | 10 | １ | １ | １ | |
６月以上９月未満 | ３ | 27 | ７ | ３ | 11 | １ | １ | １ | |
９月以上12月未満 | ４ | 28 | ８ | ４ | 12 | １ | １ | １ | |
12月以上 | ５ | 29 | ９ | ５ | 13 | １ | １ | １ | |
３ | ３月未満 | ５ | 29 | ９ | ５ | 13 | １ | １ | １ |
３月以上６月未満 | ６ | 30 | 10 | ６ | 14 | ２ | １ | １ | |
６月以上９月未満 | ７ | 31 | 11 | ７ | 15 | ３ | １ | １ | |
９月以上12月未満 | ８ | 32 | 12 | ８ | 16 | ４ | １ | １ | |
12月以上 | ９ | 33 | 13 | ９ | 17 | ５ | １ | １ | |
４ | ３月未満 | ９ | 33 | 13 | ９ | 17 | ５ | １ | １ |
３月以上６月未満 | 10 | 34 | 14 | 10 | 18 | ６ | ２ | １ | |
６月以上９月未満 | 11 | 35 | 15 | 11 | 19 | ７ | ３ | １ | |
９月以上12月未満 | 12 | 36 | 16 | 12 | 20 | ８ | ４ | １ | |
12月以上 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | ９ | ５ | １ | |
５ | ３月未満 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | ９ | ５ | １ |
３月以上６月未満 | 14 | 38 | 18 | 14 | 22 | 10 | ６ | ２ | |
６月以上９月未満 | 15 | 39 | 19 | 15 | 23 | 11 | ７ | ３ | |
９月以上12月未満 | 16 | 40 | 20 | 16 | 24 | 12 | ８ | ４ | |
12月以上 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | ９ | ５ | |
６ | ３月未満 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | ９ | ５ |
３月以上６月未満 | 18 | 42 | 22 | 18 | 26 | 14 | 10 | ６ | |
６月以上９月未満 | 19 | 43 | 23 | 19 | 27 | 15 | 11 | ７ | |
９月以上12月未満 | 20 | 44 | 24 | 20 | 28 | 16 | 12 | ８ | |
12月以上 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | ９ | |
７ | ３月未満 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | ９ |
３月以上６月未満 | 22 | 46 | 26 | 22 | 30 | 18 | 14 | 10 | |
６月以上９月未満 | 23 | 47 | 27 | 23 | 31 | 19 | 15 | 11 | |
９月以上12月未満 | 24 | 48 | 28 | 24 | 32 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | |
８ | ３月未満 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 |
３月以上６月未満 | 26 | 50 | 30 | 26 | 34 | 22 | 18 | 14 | |
６月以上９月未満 | 27 | 51 | 31 | 27 | 35 | 23 | 19 | 15 | |
９月以上12月未満 | 28 | 52 | 32 | 28 | 36 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | |
９ | ３月未満 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 |
３月以上６月未満 | 29 | 54 | 34 | 30 | 38 | 26 | 22 | 18 | |
６月以上９月未満 | 30 | 55 | 35 | 31 | 39 | 27 | 23 | 19 | |
９月以上12月未満 | 30 | 56 | 36 | 32 | 40 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | |
10 | ３月未満 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 |
３月以上６月未満 | 31 | 58 | 38 | 34 | 42 | 30 | 26 | 22 | |
６月以上９月未満 | 32 | 59 | 39 | 35 | 43 | 31 | 27 | 23 | |
９月以上12月未満 | 32 | 60 | 40 | 36 | 44 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | |
11 | ３月未満 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 |
３月以上６月未満 | 33 | 62 | 42 | 38 | 46 | 34 | 30 | 26 | |
６月以上９月未満 | 33 | 63 | 43 | 39 | 47 | 35 | 31 | 27 | |
９月以上12月未満 | 34 | 64 | 44 | 40 | 48 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | |
12 | ３月未満 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 |
３月以上６月未満 | 34 | 66 | 46 | 42 | 50 | 38 | 34 | 30 | |
６月以上９月未満 | 35 | 67 | 47 | 43 | 51 | 39 | 35 | 31 | |
９月以上12月未満 | 35 | 68 | 48 | 44 | 52 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | |
13 | ３月未満 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 |
３月以上６月未満 | 36 | 70 | 50 | 46 | 54 | 42 | 38 | 34 | |
６月以上９月未満 | 36 | 71 | 51 | 47 | 55 | 43 | 39 | 35 | |
９月以上12月未満 | 36 | 72 | 52 | 48 | 56 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | |
14 | ３月未満 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 |
３月以上６月未満 | 37 | 74 | 54 | 49 | 58 | 46 | 42 | 38 | |
６月以上９月未満 | 37 | 75 | 55 | 50 | 59 | 47 | 43 | 39 | |
９月以上12月未満 | 37 | 76 | 56 | 50 | 60 | 48 | 44 | 40 | |
12月以上 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | |
15 | ３月未満 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 |
３月以上６月未満 | 38 | 78 | 58 | 51 | 62 | 50 | 46 | 42 | |
６月以上９月未満 | 38 | 79 | 59 | 52 | 63 | 51 | 47 | 43 | |
９月以上12月未満 | 38 | 80 | 60 | 52 | 64 | 52 | 48 | 44 | |
12月以上 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | |
16 | ３月未満 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 |
３月以上６月未満 | 39 | 82 | 62 | 54 | 66 | 54 | 50 | 46 | |
６月以上９月未満 | 39 | 83 | 63 | 55 | 67 | 55 | 51 | 47 | |
９月以上12月未満 | 39 | 84 | 64 | 56 | 68 | 56 | 52 | 48 | |
12月以上 | 40 | 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | |
17 | ３月未満 | 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | |
３月以上６月未満 | 86 | 66 | 57 | 70 | 58 | 54 | 50 | ||
６月以上９月未満 | 87 | 67 | 58 | 71 | 59 | 55 | 51 | ||
９月以上12月未満 | 88 | 68 | 58 | 72 | 60 | 56 | 52 | ||
12月以上 | 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | ||
18 | ３月未満 | 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | |
３月以上６月未満 | 90 | 70 | 59 | 74 | 62 | 58 | 54 | ||
６月以上９月未満 | 91 | 71 | 60 | 75 | 63 | 59 | 55 | ||
９月以上12月未満 | 92 | 72 | 60 | 76 | 64 | 60 | 56 | ||
12月以上 | 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 | ||
19 | ３月未満 | 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 | |
３月以上６月未満 | 93 | 74 | 61 | 78 | 66 | 62 | 58 | ||
６月以上９月未満 | 93 | 75 | 61 | 79 | 67 | 63 | 59 | ||
９月以上12月未満 | 93 | 76 | 62 | 80 | 68 | 64 | 60 | ||
12月以上 | 93 | 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 | ||
20 | ３月未満 | 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 | ||
３月以上６月未満 | 78 | 62 | 82 | 70 | 66 | 62 | |||
６月以上９月未満 | 79 | 63 | 83 | 71 | 67 | 63 | |||
９月以上12月未満 | 80 | 63 | 84 | 72 | 68 | 64 | |||
12月以上 | 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 | |||
21 | ３月未満 | 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 | ||
３月以上６月未満 | 82 | 64 | 86 | 74 | 70 | 66 | |||
６月以上９月未満 | 83 | 64 | 87 | 75 | 71 | 67 | |||
９月以上12月未満 | 84 | 64 | 88 | 76 | 72 | 68 | |||
12月以上 | 85 | 65 | 89 | 77 | 73 | 69 | |||
22 | ３月未満 | 85 | 65 | 89 | 77 | 73 | |||
３月以上６月未満 | 86 | 65 | 90 | 78 | 74 | ||||
６月以上９月未満 | 87 | 66 | 91 | 79 | 75 | ||||
９月以上12月未満 | 88 | 66 | 92 | 80 | 76 | ||||
12月以上 | 89 | 67 | 93 | 81 | 77 | ||||
23 | ３月未満 | 89 | 67 | 93 | 81 | ||||
３月以上６月未満 | 90 | 67 | 94 | 82 | |||||
６月以上９月未満 | 91 | 68 | 95 | 83 | |||||
９月以上12月未満 | 92 | 68 | 96 | 84 | |||||
12月以上 | 93 | 69 | 97 | 85 | |||||
24 | ３月未満 | 93 | 69 | 97 | 85 | ||||
３月以上６月未満 | 94 | 70 | 98 | 86 | |||||
６月以上９月未満 | 95 | 71 | 99 | 87 | |||||
９月以上12月未満 | 96 | 72 | 100 | 88 | |||||
12月以上 | 97 | 73 | 101 | 89 | |||||
25 | ３月未満 | 97 | 73 | 101 | |||||
３月以上６月未満 | 98 | 73 | 102 | ||||||
６月以上９月未満 | 99 | 74 | 103 | ||||||
９月以上12月未満 | 100 | 74 | 104 | ||||||
12月以上 | 101 | 75 | 105 | ||||||
26 | ３月未満 | 101 | 75 | 105 | |||||
３月以上６月未満 | 102 | 75 | 106 | ||||||
６月以上９月未満 | 103 | 76 | 107 | ||||||
９月以上12月未満 | 104 | 76 | 108 | ||||||
12月以上 | 105 | 77 | 109 | ||||||
27 | ３月未満 | 105 | 77 | ||||||
３月以上６月未満 | 106 | 78 | |||||||
６月以上９月未満 | 107 | 79 | |||||||
９月以上12月未満 | 108 | 80 | |||||||
12月以上 | 109 | 81 | |||||||
28 | ３月未満 | 109 | 81 | ||||||
３月以上６月未満 | 110 | 82 | |||||||
６月以上９月未満 | 111 | 83 | |||||||
９月以上12月未満 | 112 | 84 | |||||||
12月以上 | 113 | 85 | |||||||
29 | ３月未満 | 113 | |||||||
３月以上６月未満 | 114 | ||||||||
６月以上９月未満 | 115 | ||||||||
９月以上12月未満 | 116 | ||||||||
12月以上 | 117 | ||||||||
30 | ３月未満 | 117 | |||||||
３月以上６月未満 | 118 | ||||||||
６月以上９月未満 | 119 | ||||||||
９月以上12月未満 | 120 | ||||||||
12月以上 | 121 | ||||||||
31 | ３月未満 | 121 | |||||||
３月以上６月未満 | 122 | ||||||||
６月以上９月未満 | 123 | ||||||||
９月以上12月未満 | 124 | ||||||||
12月以上 | 125 | ||||||||
32 | ３月未満 | 125 | |||||||
３月以上６月未満 | 125 | ||||||||
６月以上９月未満 | 125 | ||||||||
９月以上12月未満 | 125 | ||||||||
12月以上 | 125 |
附 則（平成19年３月26日条例第11号）
この条例は，平成19年４月１日から施行する。
附 則（平成19年12月17日条例第38号）
（施行期日等）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。
２ この条例（附則第２条から第５条までの規定を除く。）による改正後の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は，平成19年４月１日から適用する。
（平成19年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
第２条 平成19年４月１日からこの条例の施行の日（次条において「施行日」という。）の前日までの間において，改正前の一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」）という。）の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は，市長の定めるところによる。
（施行日から平成20年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
第３条 施行日から平成20年３月31日までの間において，改正後の条例の規定により，新たに給料表の適用をうけることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については，当該適用又は異動について，まず改正前の条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
第４条 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）
第５条 前３条に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成21年２月23日条例第２号）
この条例は，平成21年５月１日から施行する。
附 則（平成21年５月29日条例第23号）
この条例は，公布の日から施行する。
附 則（平成21年11月30日条例第35号）
（施行期日）
第１条 この条例は，公布の日の属する翌月の初日（公布の日が月の初日であるときは，その日）から施行する。〔ただし書略〕
（平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
第２条 平成21年12月に支給する期末手当の額は，改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第15条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）第４項又は第17条第１項若しくは第４項の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。
(１) 平成21年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給が次の表の給料表欄，職務の級欄及び号給欄に掲げるものからこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者（同年４月１日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては，その減額改定対象職員となった日（当該日が２以上あるときは，当該日のうち規則で定める日））において減額改定対象職員が受けるべき給料，管理職手当，扶養手当，住居手当，単身赴任手当（土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第９条の４第２項に規定する規則で定める額を除く。）の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に，同月から施行日の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において，在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間，減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては，当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
給料表 | 職務の級 | 号給 |
給料表 | １級 | １号給から56号給まで |
２級 | １号給から24号給まで | |
３級 | １号給から８号給まで |
(２) 平成21年６月１日において減額改定対象職員であった者（任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。）に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額
（規則への委任）
第３条 前２条に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成22年６月24日条例第13号）
この条例は，平成22年７月１日から施行する。
附 則（平成22年11月30日条例第27号）
（施行期日）
第１条 この条例は，公布の日の属する翌月の初日（公布の日が月の初日であるときは，その日）から施行する。〔ただし書略〕
（平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
第２条 平成22年12月に支給する期末手当の額は，改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第15条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び第４項又は第17条第１項若しくは第４項の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。
(１) 平成22年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給が次の表の給料表欄，職務の級欄及び号給欄に掲げるものからこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者（同年４月１日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては，その減額改定対象職員となった日（当該日が２以上あるときは，当該日のうち規則で定める日））において減額改定対象職員が受けるべき給料，管理職手当，扶養手当，住居手当，単身赴任手当（土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第９条の４第２項に規定する規則で定める額を除く。）の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に，同月から施行日の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において，在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間，減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては，当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
給料表 | 職務の級 | 号給 |
給料表 | １級 | １号級から93号給まで |
２級 | １号級から64号給まで | |
３級 | １号級から48号給まで | |
４級 | １号級から32号給まで | |
５級 | １号級から24号給まで | |
６級 | １号級から16号給まで |
(２) 平成22年６月１日において減額改定対象職員であった者（任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。）に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.28を乗じて得た額
（平成22年４月１日前に55歳に達した職員に関する読替え）
第３条 平成22年４月１日前に55歳に達した職員に対する改正後の条例附則第５項の規定の適用については，同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の４月１日」とあるのは「土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（平成22年土佐清水市条例第27号）施行の日」と，「55歳に達した日後における最初の４月１日後」とあるのは「同日後」とする。
（規則への委任）
第４条 前３条に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成24年３月28日条例第14号）
この条例は，平成24年４月１日から施行する。
附 則（平成25年７月16日条例第28号）
この条例は，平成25年８月１日から施行する。
附 則（平成26年３月25日条例第３号）
この条例は，平成26年４月１日から施行する。
附 則（平成26年12月26日条例第35号）
（施行期日等）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条，附則第４条から第７条の規定は，平成27年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定（土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「条例」）第16条第２項及び附則第８項の改正規定を除く。）による改正後の条例の規定は，平成26年４月１日から，第１条の規定（条例第16条第２項及び附則第８項の改正規定に限る。）による改正後の条例の規定は，同年12月１日から適用する。
（適用日前の異動者の号給の調整）
第２条 平成26年４月１日（以下「適用日」という。）の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については，その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
第３条 改正後の条例の規定を適用する場合においては，第１条の規定による改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
（切替日前の異動者の号給の調整）
第４条 平成27年４月１日（以下「切替日」という。）の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（給料の切替えに伴う経過措置）
第５条 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で，その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの（規則で定める職員を除く。）には，平成30年３月31日までの間，給料月額のほか，その差額に相当する額（条例附則第５項の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員（再任用職員を除く。）のうち，その職務の級が同項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者（以下この項において「特定職員」という。）にあっては，55歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては，特定職員となった日）以後，当該額に100分の98.5を乗じて得た額）を給料として支給する。
２ 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について，同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，規則の定めるところにより，同項の規定に準じて，給料を支給する。
３ 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について，任用の事情等を考慮して前２項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，規則の定めるところにより，前２項の規定に準じて，給料を支給する。
第６条 前条の規定による給料を支給される職員に関する条例第15条第４項，第16条第３項並びに附則第５項第２号から第３号までの規定の適用については，条例第15条第４項並びに第16条第３項中「給料」とあるのは「給料と平成26年改正条例附則第５条の規定による給料との額との合計額」とする。
（平成30年３月31日までの間における単身赴任手当に関する特例）
第７条 切替日から平成30年３月31日までの間における単身赴任手当の支給に関する第９条の４第２項の条例の規定の適用については，これらの規定中「30,000円」とあるのは「30,000円を超えない範囲内で規則で定める額」とする。
（規則への委任）
第８条 附則第２条から前条までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（平成28年３月10日条例第７号）
（施行期日等）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の規定は，平成28年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）は，平成27年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条 改正後の条例の規定を適用する場合においては，第１条の規定による改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成28年３月31日条例第23号）
この条例は，平成28年４月１日から施行する。
附 則（平成28年12月26日条例第39号）
（施行期日等）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の規定は，平成29年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）は，平成28年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条 改正後の条例の規定を適用する場合においては，第１条の規定による改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成29年１月23日条例第２号）
（施行期日）
第１条 この条例は，平成29年４月１日から施行する。
（平成30年３月31日までの間における扶養手当に関する特例）
第２条 平成29年４月１日から平成30年３月31日までの間は，この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第７条第３項及び第８条の規定の適用については，同項中「前項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族については１人につき6,500円，同項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。）については１人につき10,000円」とあるのは「前項第１号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる配偶者」という。）については10,000円，同項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。）については１人につき8,000円（職員に配偶者がない場合にあっては，そのうち１人については10,000円），同項第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族（以下「扶養親族たる父母等」という。）については１人につき6,500円（職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては，そのうち１人については9,000円）」と，同条第１項中「その旨」とあるのは「その旨（新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第１号に掲げる事実が生じた場合において，その職員に配偶者がないときは，その旨を含む。）」と，「(２) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が，満22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により，扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。）」とあるのは「(２) 扶養親族としての要件を欠くに至つた者がある場合（扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が，満22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により，扶養親族たる要件を欠くに至つた場合を除く。）(３) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となつた場合（前号に該当する場合を除く。）(４) 扶養親族たる子又は扶養親族父母等がある職員が配偶者を有するに至つた場合（第１号に該当する場合を除く。）」 と，同条第３項中「において，その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第１項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合においては，これらの」と，「その日が」とあるのは「これらの日が」と，「の改定」とあるには，「の改定（扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。），扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。
附 則（平成29年３月29日条例第11号）
この条例は，平成29年７月１日から施行する。
附 則（平成29年12月26日条例第30号）
（施行期日等）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の規定は，平成30年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（次条において「改正後の条例」という。）の規定は，平成29年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条 改正後の条例の規定を適用する場合には，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成30年12月28日条例第32号）
（施行期日等）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の規定は，平成31年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（次条において「改正後の給与条例」という。）の規定は，平成30年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条 改正後の給与条例の規定を適用する場合には，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（令和元年９月30日条例第21号）
この条例は，令和元年12月14日から施行する。
附 則（令和元年12月27日条例第50号）
この条例は，令和２年４月１日から施行する。
附 則（令和元年12月27日条例第54号）
（施行期日）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条及び第３条の規定は，令和２年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（次条において「改正後の給与条例」という。）の規定は，平成31年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条 改正後の給与条例の規定を適用する場合には，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
（住居手当に関する経過措置）
第３条 第２条の規定の施行の日（以下この項において「一部施行日」という。）の前日において同条の規定による改正前の給与条例第８条の２の規定により支給されていた住居手当の月額が2,000円を超える職員であって，一部施行日以後においても引き続き当該住居手当にかかる住宅（賃間を含む。）を借り受け，家賃（使用料を含む。以下この項において同じ。）を支払っているもののうち，次の各号のいずれかに該当するもの（規則で定める職員を除く。）に対しては，一部施行日から令和３年３月31日までの間，第２条の規定による改正後の給与条例第８条の２の規定にかかわらず，当該住居手当の月額に相当する額（当該住居手当に係る家賃の月額に変更があった場合には，当該相当する額を超えない範囲内で規則で定める額。第２号において「旧手当額」という。）から2,000円を控除した額の住居手当を支給する。
(１) 第２条の規定による改正後の給与条例第８条の２第１項各号のいずれにも該当しないこととなる職員
(２) 旧手当額から第２条の規定による改正後の給与条例第８条の２第２項の規定より算出される住居手当の月額に相当する額を減じた額が2,000円を超えることとなる職員
２ 前項に定めるもののほか，同項の規定による住居手当の支給に関し必要な事項は，規則で定める。
（規則への委任）
第４条 前２条に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（令和２年３月31日条例第14号）
（施行期日）
１ この条例は，令和２年４月１日から施行する。
（令和２年４月１日における職務の級の切替え等に伴う経過措置）
２ この条例による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の給与条例」という。）附則第５項の規定により令和２年４月１日（以下「切替日」という。）においてその者の属する職務の級を改正後の給与条例別表第１行政職給料表（附則第３項において「行政職給料表」という。）の３級に切り替えられる職員の切替日における給料の月額が切替日の前日において受けていた給料の月額に達しないこととなるものには，給料月額のほか，その差額に相当する額を給料として支給する。
（切替日以降の異動者の号給の調整）
３ 改正後の給与条例附則第５項の規定により切替日においてその者の属する職務の級を行政職給料表の３級に切り替えられ，又は切替日以降においてその者の受ける号給を決定された職員で切替日以降に職務の級を異にして異動するもの及び規則で定めるこれに準ずる職員の号給については，改正後の給与条例附則第５項の規定の適用を受けなかった職員との権衡上必要と認められる限度において，規則の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
（規則への委任）
４ 附則第２項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（令和２年11月30日条例第34号）
この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の規定は，令和３年４月１日から施行する。
附 則（令和４年３月28日条例第10号）
（施行期日）
１ この条例は，公布の日から施行する。
（令和４年６月に支給する期末手当に関する特例措置）
２ 令和４年６月に支給する期末手当の額は，この条例の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例第15条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（以下この項において「給与条例」という。）第15条第４項及び第５項又は第17条第１項各号又は第４項の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から，令和３年12月に支給された期末手当の額に，同月１日における次の各号に掲げる職員（給与条例の適用を受ける者をいう。以下この項において同じ。）の区分ごとに，それぞれ当該各号に定める割合を乗じて得た額（以下この項において「調整額」という。）を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。
(１) 再任用職員（地方公務員法（昭和25年法律第261号）第28条の４第１項又は第28条の５第１項の規定により採用された職員をいう。次号において同じ。）以外の職員 127.5分の15
(２) 再任用職員 72.5分の10
（規則への委任）
３ 前項に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。
附 則（令和４年10月25日条例第28号抄）
（施行期日）
第１条 この条例は，令和５年４月１日から施行する。（後略）
（改正後の職員の育児休業等に関する条例における暫定再任用職員に関する経過措置）
第16条 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号）第10条に規定する育児短時間勤務（同法第17条の規定による短時間勤務を含む。）を行う職員に対する土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（昭和29年条例第16号）附則第６項の規定の適用については，同項中「）とする」とあるのは，「）に，土佐清水市職員の勤務時間，休暇等に関する条例（平成７年条例第４号）第３条第２項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。
附 則（令和４年12月28日条例第29号）
（施行期日等）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の規定は，令和５年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（次条において「改正後の給与条例」という。）の規定は，令和４年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条 改正後の給与条例の規定を適用する場合には，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例に基づいて支給された給与は，改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（令和５年３月31日条例第８号）
この条例は，令和５年４月１日から施行する。
附 則（令和５年12月25日条例第29号）
（施行期日等）
第１条 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第２条の規定は，令和６年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例（次条において「改正後の給与条例」という。）の規定は，令和５年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条 改正後の給与条例の規定を適用する場合には，第１条の規定による改正前の土佐清水市一般職の職員の給与に関する条例に基づいて支給された給与は，改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
別表第１（第３条関係）
行政職給料表
職員の区分 | 職務の級 | １級 | ２級 | ３級 | ４級 | ５級 | ６級 |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
１ | 162,100 | 208,000 | 240,900 | 271,600 | 295,400 | 323,100 | |
２ | 163,200 | 209,700 | 242,400 | 273,200 | 297,500 | 325,300 | |
３ | 164,400 | 211,400 | 243,800 | 274,700 | 299,500 | 327,500 | |
４ | 165,500 | 212,900 | 245,200 | 276,300 | 301,400 | 329,500 | |
５ | 166,600 | 214,400 | 246,400 | 277,800 | 303,200 | 331,500 | |
６ | 167,700 | 216,200 | 248,000 | 279,500 | 305,000 | 333,500 | |
７ | 168,800 | 217,900 | 249,500 | 281,300 | 306,600 | 335,400 | |
８ | 169,900 | 219,600 | 250,900 | 283,100 | 308,200 | 337,300 | |
９ | 170,900 | 221,100 | 252,000 | 284,800 | 309,800 | 339,200 | |
10 | 172,300 | 222,600 | 253,400 | 286,700 | 312,000 | 341,200 | |
11 | 173,600 | 224,100 | 254,900 | 288,500 | 314,200 | 343,200 | |
12 | 174,900 | 225,600 | 256,200 | 290,300 | 316,200 | 345,200 | |
13 | 176,100 | 226,800 | 257,500 | 292,100 | 318,200 | 347,000 | |
14 | 177,600 | 228,200 | 258,700 | 293,700 | 320,200 | 349,000 | |
15 | 179,100 | 229,600 | 259,900 | 295,100 | 322,100 | 350,900 | |
16 | 180,700 | 231,000 | 261,100 | 296,500 | 324,000 | 352,800 | |
17 | 181,800 | 232,400 | 262,300 | 298,000 | 325,900 | 354,500 | |
18 | 183,200 | 234,000 | 263,600 | 300,000 | 327,900 | 356,500 | |
19 | 184,600 | 235,500 | 264,900 | 302,000 | 329,800 | 358,300 | |
20 | 186,000 | 236,900 | 266,200 | 303,800 | 331,700 | 360,200 | |
21 | 187,300 | 238,100 | 267,600 | 305,500 | 333,400 | 362,100 | |
22 | 189,600 | 239,700 | 269,100 | 307,400 | 335,400 | 364,000 | |
23 | 191,800 | 241,200 | 270,700 | 309,300 | 337,400 | 365,900 | |
24 | 194,000 | 242,600 | 272,200 | 311,100 | 339,300 | 367,800 | |
25 | 196,200 | 243,600 | 273,800 | 312,800 | 340,700 | 369,700 | |
26 | 197,900 | 245,100 | 275,500 | 314,800 | 342,600 | 371,600 | |
27 | 199,400 | 246,400 | 277,100 | 316,800 | 344,500 | 373,500 | |
28 | 200,900 | 247,600 | 278,700 | 318,700 | 346,400 | 375,400 | |
29 | 202,400 | 248,700 | 280,300 | 320,400 | 348,000 | 376,900 | |
30 | 203,800 | 249,700 | 281,800 | 322,400 | 349,900 | 378,700 | |
31 | 205,200 | 250,600 | 283,300 | 324,400 | 351,700 | 380,500 | |
32 | 206,600 | 251,500 | 284,800 | 326,400 | 353,500 | 382,100 | |
33 | 208,000 | 252,400 | 285,900 | 327,600 | 355,300 | 383,800 | |
34 | 209,300 | 253,300 | 287,500 | 329,600 | 357,100 | 385,200 | |
35 | 210,600 | 254,100 | 289,000 | 331,500 | 358,800 | 386,600 | |
36 | 211,900 | 254,900 | 290,500 | 333,500 | 360,500 | 388,000 | |
37 | 213,200 | 255,600 | 291,900 | 335,400 | 361,900 | 389,400 | |
38 | 214,400 | 256,700 | 293,500 | 337,300 | 363,200 | 390,600 | |
39 | 215,600 | 257,900 | 295,100 | 339,200 | 364,500 | 391,800 | |
40 | 216,700 | 259,000 | 296,700 | 341,100 | 365,900 | 392,800 | |
41 | 217,800 | 260,200 | 298,200 | 342,900 | 367,000 | 393,900 | |
42 | 218,900 | 261,400 | 299,800 | 344,800 | 367,900 | 395,100 | |
43 | 219,900 | 262,500 | 301,300 | 346,600 | 368,900 | 396,200 | |
44 | 220,900 | 263,600 | 302,800 | 348,400 | 370,000 | 397,300 | |
45 | 221,800 | 264,700 | 304,400 | 349,900 | 370,800 | 398,000 | |
46 | 222,700 | 265,800 | 306,000 | 351,300 | 371,700 | 398,700 | |
47 | 223,600 | 266,900 | 307,600 | 352,700 | 372,600 | 399,400 | |
48 | 224,500 | 267,900 | 309,100 | 354,200 | 373,400 | 400,100 | |
49 | 225,400 | 268,900 | 310,000 | 355,700 | 374,200 | 400,700 | |
50 | 226,300 | 269,900 | 311,500 | 356,500 | 375,000 | 401,300 | |
51 | 227,200 | 270,900 | 313,000 | 357,500 | 375,800 | 401,800 | |
52 | 228,100 | 271,800 | 314,600 | 358,500 | 376,500 | 402,200 | |
53 | 228,900 | 272,700 | 316,200 | 359,400 | 377,200 | 402,600 | |
54 | 229,800 | 273,600 | 317,800 | 360,500 | 377,900 | 402,900 | |
55 | 230,700 | 274,500 | 319,300 | 361,400 | 378,600 | 403,200 | |
56 | 231,500 | 275,400 | 320,800 | 362,400 | 379,300 | 403,500 | |
57 | 231,800 | 276,300 | 322,200 | 363,300 | 379,800 | 403,800 | |
58 | 232,600 | 277,200 | 323,400 | 364,000 | 380,400 | 404,100 | |
59 | 233,300 | 278,100 | 324,500 | 364,700 | 381,000 | 404,400 | |
60 | 233,900 | 279,000 | 325,600 | 365,300 | 381,700 | 404,700 | |
61 | 234,500 | 280,000 | 326,300 | 365,700 | 382,100 | 405,000 | |
62 | 235,200 | 281,000 | 327,200 | 366,300 | 382,800 | 405,300 | |
63 | 235,800 | 281,900 | 328,000 | 367,000 | 383,400 | 405,600 | |
64 | 236,300 | 282,800 | 328,800 | 367,700 | 384,000 | 405,900 | |
65 | 236,800 | 283,300 | 329,600 | 368,000 | 384,400 | 406,200 | |
66 | 237,300 | 284,000 | 330,000 | 368,700 | 385,000 | 406,500 | |
67 | 237,800 | 284,700 | 330,600 | 369,400 | 385,600 | 406,800 | |
68 | 238,400 | 285,600 | 331,300 | 370,000 | 386,200 | 407,100 | |
69 | 238,900 | 286,600 | 332,100 | 370,300 | 386,600 | 407,300 | |
70 | 239,400 | 287,400 | 332,800 | 370,900 | 387,100 | 407,600 | |
71 | 239,900 | 288,200 | 333,500 | 371,600 | 387,600 | 407,900 | |
72 | 240,400 | 289,000 | 334,100 | 372,200 | 388,200 | 408,100 | |
73 | 240,900 | 289,700 | 334,600 | 372,500 | 388,500 | 408,300 | |
74 | 241,400 | 290,200 | 335,200 | 373,100 | 388,900 | 408,600 | |
75 | 241,800 | 290,600 | 335,700 | 373,800 | 389,300 | 408,900 | |
76 | 242,300 | 291,000 | 336,300 | 374,400 | 389,700 | 409,100 | |
77 | 242,800 | 291,200 | 336,600 | 374,800 | 390,000 | 409,300 | |
78 | 243,300 | 291,500 | 337,100 | 375,300 | 390,300 | 409,600 | |
79 | 243,800 | 291,700 | 337,500 | 375,900 | 390,600 | 409,900 | |
80 | 244,300 | 292,000 | 337,900 | 376,400 | 390,800 | 410,100 | |
81 | 244,700 | 292,200 | 338,300 | 376,900 | 391,000 | 410,300 | |
82 | 245,200 | 292,400 | 338,800 | 377,500 | 391,300 | 410,600 | |
83 | 245,600 | 292,700 | 339,300 | 378,000 | 391,600 | 410,900 | |
84 | 246,000 | 292,900 | 339,800 | 378,300 | 391,800 | 411,100 | |
85 | 246,400 | 293,200 | 340,100 | 378,700 | 392,000 | 411,300 | |
86 | 246,800 | 293,500 | 340,500 | 379,200 | 392,300 | ||
87 | 247,200 | 293,800 | 341,000 | 379,600 | 392,600 | ||
88 | 247,600 | 294,100 | 341,400 | 380,000 | 392,800 | ||
89 | 248,000 | 294,400 | 341,700 | 380,400 | 393,000 | ||
90 | 248,500 | 294,800 | 342,100 | 380,900 | 393,300 | ||
91 | 248,800 | 295,100 | 342,600 | 381,300 | 393,600 | ||
92 | 249,100 | 295,500 | 343,000 | 381,700 | 393,800 | ||
93 | 249,400 | 295,700 | 343,200 | 382,000 | 394,000 | ||
94 | 295,900 | 343,600 | |||||
95 | 296,200 | 344,100 | |||||
96 | 296,600 | 344,500 | |||||
97 | 296,800 | 344,700 | |||||
98 | 297,100 | 345,100 | |||||
99 | 297,500 | 345,500 | |||||
100 | 297,900 | 345,800 | |||||
101 | 298,100 | 346,100 | |||||
102 | 298,400 | 346,500 | |||||
103 | 298,800 | 346,900 | |||||
104 | 299,100 | 347,300 | |||||
105 | 299,300 | 347,800 | |||||
106 | 299,600 | 348,200 | |||||
107 | 300,000 | 348,600 | |||||
108 | 300,300 | 349,000 | |||||
109 | 300,500 | 349,500 | |||||
110 | 300,900 | 349,900 | |||||
111 | 301,300 | 350,200 | |||||
112 | 301,600 | 350,500 | |||||
113 | 301,800 | 351,000 | |||||
114 | 302,000 | ||||||
115 | 302,300 | ||||||
116 | 302,700 | ||||||
117 | 302,900 | ||||||
118 | 303,100 | ||||||
119 | 303,400 | ||||||
120 | 303,700 | ||||||
121 | 304,100 | ||||||
122 | 304,300 | ||||||
123 | 304,600 | ||||||
124 | 304,900 | ||||||
125 | 305,200 | ||||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
188,700 | 216,200 | 256,200 | 275,600 | 290,700 | 316,200 |
別表第２
医療職給料表
職務の等級 | 給料 | |
給料月額 | １号給 | 39,200 |
２ | 42,000 | |
３ | 45,000 | |
４ | 48,000 | |
５ | 51,500 | |
６ | 55,000 | |
７ | 58,500 | |
８ | 62,000 | |
９ | 65,600 | |
10 | 69,000 | |
11 | 72,200 | |
12 | 74,300 | |
13 | 78,200 | |
14 | 82,100 | |
15 | 86,000 | |
16 | 89,900 | |
17 | 93,800 | |
18 | 97,700 | |
19 | 101,700 | |
20 | 105,700 | |
21 | 109,700 | |
22 | 113,700 | |
23 | 117,700 | |
24 | 121,700 | |
25 | 125,700 | |
26 | 129,300 | |
27 | 132,900 | |
28 | 136,500 | |
29 | 140,100 | |
30 | 143,500 | |
31 | 146,900 | |
32 | 150,000 | |
33 | 153,600 | |
34 | 156,600 | |
35 | 159,600 | |
36 | 162,100 | |
37 | 164,600 |
別表第３
行政職給料表暫定手当月額表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 |
号給 | 暫定手当月額 | 暫定手当月額 | 暫定手当月額 | 暫定手当月額 | 暫定手当月額 |
１ | 1,000 | 770 | 580 | 400 | 300 |
２ | 1,060 | 810 | 630 | 420 | 300 |
３ | 1,170 | 860 | 670 | 450 | 310 |
４ | 1,220 | 960 | 770 | 480 | 320 |
５ | 1,280 | 1,000 | 810 | 510 | 330 |
６ | 1,340 | 1,060 | 860 | 550 | 340 |
７ | 1,410 | 1,170 | 960 | 580 | 360 |
８ | 1,470 | 1,220 | 1,000 | 630 | 380 |
９ | 1,550 | 1,270 | 1,060 | 670 | 400 |
10 | 1,630 | 1,310 | 1,140 | 770 | 420 |
11 | 1,710 | 1,350 | 1,180 | 810 | 450 |
12 | 1,770 | 1,390 | 1,210 | 860 | 480 |
13 | 1,830 | 1,430 | 1,240 | 950 | 510 |
14 | 1,880 | 1,460 | 1,270 | 980 | 550 |
15 | 1,920 | 1,480 | 1,290 | 1,010 | 580 |
16 | 1,960 | 1,510 | 1,310 | 1,070 | 630 |
17 | 1,980 | 1,540 | 1,330 | 1,100 | 670 |
18 | 2,010 | 1,570 | 1,350 | 1,120 | 770 |
19 | 810 | ||||
20 | 860 | ||||
21 | 950 | ||||
22 | 980 | ||||
23 | 1,010 | ||||
24 | 1,070 | ||||
25 | 1,100 | ||||
26 | 1,120 |
別表第４
行政職枠外暫定給料表
職務の等級 | ４等級 | ５等級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 |
１ | 16,100 | 12,400 |
２ | 16,700 | 12,700 |
３ | 17,300 | 13,000 |
この表は現に在職する職員であつて，学歴，経験年数等の特殊事由により別表第一の適用が不適当な職員に適用する。
別表第５
行政職わく外暫定給料表暫定手当月額表
職務の等級 | １等級 | ４等級 | ５等級 |
わく外号給 | 暫定手当月額 | 暫定手当月額 | 暫定手当月額 |
１ | 980 | 330 | 250 |
２ | 340 | 260 | |
３ | 360 | 270 | |
４ | 380 | 280 |